Die besten Karriereseiten lesen sich weniger wie eine Wunschliste für die*den perfekte*n Bewerber*in, sondern eher wie Kopien cleverer Marketingtexte. Eine Gelegenheit, Ihr Unternehmen zum Strahlen zu bringen, bietet sich an einem etwas überraschenden Ort: in Ihrer Erklärung zur Chancengleichheit als Arbeitgeber*in.

Was genau ist eine Erklärung zur Chancengleichheit als Arbeitgeber*in?

Nach US-amerikanischem Bundesrecht ist es für die meisten Arbeitgeber mit mehr als 15 Beschäftigten illegal, einen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Ethnizität, Religion, Geschlechtsidentität, sexueller Ausrichtung, Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder genetischen Informationen zu diskriminieren.

Um diese Gesetze durchzusetzen und sicherzustellen, dass die Arbeitgeber*innen ihren Verpflichtungen nachkommen, verlangt die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) von Arbeitgeber*innen mit mehr als 100 Beschäftigten, dass sie jährliche Berichte über die demografische Zusammensetzung ihrer Belegschaft vorlegen. Streng genommen müssen diese Berichte nur Informationen über die derzeitigen Mitarbeiter*innen eines Unternehmens enthalten – ein*e Arbeitgeber*in ist nicht verpflichtet, ähnliche Daten über seine*ihre Bewerber*innen zu sammeln oder zu melden, es sei denn, es handelt sich um eine Agentur oder einen Auftragnehmer der Bundesregierung. Es ist jedoch sehr üblich, dass nicht staatliche Arbeitgeber*innen Bewerber*innen eine Erklärung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung aushändigen (die freiwillige Fragen zur Ethnizität, zum Geschlecht, zu Behinderungen und zum Veteranenstatus der Bewerber*innen enthalten kann), um zu signalisieren, dass sie sich bei ihren Personalbeschaffungs- und Einstellungsinitiativen für mehr Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) einsetzen.

Laut HR Simple „besteht der Zweck einer EEO-Erklärung (Equal Employment Opportunity) darin, das EEOC-Gesetz (Equal Employment Opportunity Commission) einzuhalten, aber sie hat auch einen Marketingaspekt. Die Sprache in Ihrer EEO-Erklärung (die oft in allen Ihren Stellenausschreibungen erscheint) beinhaltet auch Worte, an denen ein*e Bewerber*in Sie messen wird.“ Das erklärt, warum viele Unternehmen auf ihren Karriereseiten und in ihren Stellenbeschreibungen eine Erklärung zur Chancengleichheit abgeben. Und während einige sich für eine standardisierte Sprache oder eine einfache Aussage wie „Unternehmen X ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit“ entscheiden, gibt es viel Raum für Kreativität.

5 Unternehmen, die bei ihren Aussagen zur Chancengleichheit kreativ sind

Wir lieben es, wenn Unternehmen ihre Aussagen zur Chancengleichheit nutzen, um ihre Persönlichkeit und ihre Werte zu zeigen. Hier sind einige Beispiele, die Sie inspirieren sollen.

Hired – wir glauben, dass wir glücklicher, zufriedener, selbstbewusster und begeisterter sind, wenn wir uns tagtäglich voll und ganz in die Arbeit einbringen können, um Großartiges für unser Unternehmen, uns selbst, unser Produkt und unsere Nutzer*innen zu leisten. Hired hat sich zum Ziel gesetzt, sowohl ein internes Team aufzubauen als auch unseren Kund*innen zu helfen, ihre Teams mit Talenten aus den unterschiedlichsten Bereichen und Lebensstilen zusammenzustellen.

HubSpot – wie auch immer Sie sich identifizieren oder welchen Weg Sie einschlagen, bewerben Sie sich, wenn Sie eine Stelle sehen, die Ihr Herz höher schlagen lässt. Kommen Sie zu uns und helfen Sie uns, ein globales Unternehmen aufzubauen, dem wir alle mit Stolz angehören.

Das Selbstvertrauen kann uns manchmal davon abhalten, uns auf eine Stelle zu bewerben. Aber wir verraten Ihnen ein Geheimnis: einen „perfekten“ Bewerber*in gibt es nicht. HubSpot ist ein Ort, an dem jeder wachsen kann. Wie auch immer Sie sich identifizieren und welchen Hintergrund Sie mitbringen, bewerben Sie sich bitte, wenn Sie jeden Tag gerne für diese Stelle zur Arbeit kommen würden.

Vimeo – wir arbeiten hart daran, kreativen aller Art den Erfolg zu ermöglichen, und zu diesem Zweck legen wir großen Wert darauf, vielfältige Talente zu gewinnen und ein integratives Umfeld zu schaffen, das Zusammenarbeit und Kreativität fördert. Wir engagieren uns für den Aufbau eines Unternehmens und einer Gemeinschaft, in der die Menschen sich selbst verwirklichen können und inspiriert werden, jeden Tag ihr Bestes zu geben

Squarespace – heute nutzen mehr als eine Million Menschen rund um den Globus Squarespace, um unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen mit der Welt zu teilen. Wir begrüßen und würdigen nicht nur die Diversity unseres Kundenstamms, sondern streben diese auch bei unseren Mitarbeiter*innen an. Squarespace setzt sich für Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein, ungeachtet von Ethnizität, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Abstammung, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand oder elterlichem Status, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen durch geltendes Recht geschützten Kategorien. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein.

BuzzFeed – bei BuzzFeed sind wir davon überzeugt, dass unsere Arbeit von den vielfältigen Perspektiven unserer Mitarbeiter*innen profitiert. BuzzFeed zelebriert Inklusion und setzt sich für Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein. Bei BuzzFeed können Sie Folgendes erwarten:

1) Eine unterstützende, integrative Atmosphäre in einem Team, das Ihre Beiträge schätzt

2) Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch Praktika, Angebote unseres internen Learning @ BuzzFeed-Teams und unsere Employee Resource Groups, und vieles

mehr3) ein attraktives und angemessenes Vergütungspaket, einschließlich Gehalt und

Aktienoptionen4) Ein großzügiges und abgerundetes Leistungsprogramm mit PTO, unbegrenzten Krankheitszeiten, umfassenden medizinischen Leistungen, einer Richtlinie für Urlaub aus familiären Gründen, Zugang zu Plattformen für psychische Gesundheit, Rentenpläne, Rabatte im Fitnessstudio und im Wellnessbereich und vieles mehr

5) Zahlreiche Snacks (gesunde und leckere), Mittagessen, Getränke usw.

BuzzFeed ist das weltweit führende technologiegestützte Medienunternehmen mit einem plattformübergreifenden Nachrichten- und Unterhaltungsnetzwerk, das Hunderte von Millionen Menschen weltweit erreicht. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, Wahrheit und Freude im Internet zu verbreiten, indem es Artikel, Listen, Quizze, Videos, originelle Serien, Lifestyle-Inhalte über Marken wie Tasty, das weltweit größte soziale Food-Netzwerk, sowie originelle Berichte und investigativen Journalismus über BuzzFeed News sowie strategische Partnerschaften, Lizenzierung und Produktentwicklung produziert.

BuzzFeed ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber*innen werden bei der Einstellung berücksichtigt, ohne dass sie aufgrund von Alter, Ethnizität, Geschlecht, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen geschützten Kategorie diskriminiert werden

Die Greenhouse-Erklärung zur Chancengleichheit als Arbeitgeber

Bei Greenhouse ist unsere Erklärung zur Chancengleichheit als Arbeitgeber in den Teil „Bezahlung, Vergünstigungen und dergleichen“ unserer Stellenanzeigen integriert. So lautet der aktuelle Wortlaut:

Bei Greenhouse lieben wir es, unsere vielfältige Gruppe fleißiger Mitarbeiter*innen zu feiern – und das sieht man auch. Wir sind stolz darauf, dass wir 2018 von Crain’s New York als Platz 2 der „Best Places to Work“, von Comparably als Platz 10 der „Best Company Culture“ und von Glassdoor als Platz 37 der „Best Place to Work“ genannt wurden und auf der Liste der Best Workplaces des Inc. Magazine aufgeführt sind. Wir sind stolz auf unsere Kultur der Zusammenarbeit, die sich durch jeden Schritt auf dem Weg einer*eines Mitarbeiter*in von Greenhouse zieht. Angefangen bei unseren Vorstellungsgesprächen bis hin zu den „Ask Me Anything“-Sessions unserer Führungskräfte – die Zusammenarbeit steht im Mittelpunkt der Arbeit bei Greenhouse.

Wir bieten ein umfassendes Angebot an Benefits, darunter attraktive Gehälter, Aktienoptionen, Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, FSA, HSA, flexiblen Urlaub, Pendlervergünstigungen, berufliche Altersvorsorge und Elternzeit. Außerdem bieten wir einige nicht ganz alltägliche Zusatzleistungen, wie z. B. Lern- und Entwicklungsstipendien, Adoptions- und Kindergeld, eine Plattform für Mitarbeiterrabatte und natürlich gut gefüllte Kühlschränke und Cold-Brew-Kaffee. :)

Wir legen Wert auf Diversity und sind davon überzeugt, dass die Bildung von Teams, in denen sich jeder selbst verwirklichen kann, der Schlüssel zu unserem Erfolg ist. Wir ermutigen unterrepräsentierte Gruppen und Menschen aus verschiedenen Branchen, sich zu bewerben. Kommen Sie zu uns und finden Sie heraus, wie die beste Arbeit Ihrer Karriere hier bei Greenhouse aussehen könnte.

Hängt dies mit den demografischen Fragen zusammen, die manchmal in Bewerbungen gestellt werden?

Wie wir bereits erwähnt haben, sind nur Regierungsbehörden und Auftragnehmer gesetzlich verpflichtet, demografische Informationen über Bewerber*innen zu sammeln, und die vom Gesetz geforderten Informationen sind ziemlich spezifisch.

Viele Unternehmen (darunter auch Greenhouse) entscheiden sich jedoch dafür, demografische Daten über Bewerber*innen zu erfassen, da diese ein wertvolles Instrument zur Verringerung von Vorurteilen und zur Förderung der Diversity bei Personalbeschaffungs- und Einstellungsprozessen sein können.

Einige unserer Kund*innen verwenden die EEOC-Fragenvorlagen, die für Regierungsbehörden entwickelt wurden. Diese Fragen können jedoch nicht bearbeitet werden und erfassen daher möglicherweise nicht die Daten, die die*der Kund*in tatsächlich wünscht (die EEOC bietet beispielsweise keine nicht-binäre Option für das Geschlecht).

Aus diesem Grund haben wir Greenhouse Inclusion entwickelt, um Kund*innen die Möglichkeit zu geben, ihren Bewerber*innen benutzerdefinierte demografische Fragen zu stellen und die daraus resultierenden Daten in internen Berichten zu erfassen und auszuwerten. Beachten Sie, dass diese Fragen unabhängig davon, ob sie das gleiche Format wie die von der EEOC geforderten haben oder vom Kunden selbst entwickelt wurden, freiwillig sein müssen und die Antworten nicht in die Einstellungsentscheidung einfließen dürfen.

Wenn Sie bereits Kunde von Greenhouse sind, stehen Ihnen vier Optionen zur Verfügung, um demografische Daten über Ihre Bewerbe*innen auf der Plattform zu erfassen:

1) Sie können beschließen, den Bewerber*innen überhaupt keine demografischen Fragen zu stellen (es sei denn, Sie sind gesetzlich verpflichtet, sie zu stellen)

2) Sie können den standardmäßigen EEOC-Fragebogen verwenden, der optional in Greenhouse integriert ist

3) Sie können Ihre eigenen benutzerdefinierten demografischen Fragen konfigurieren, um die gewünschten Daten zu erfassen (aber Sie werden nicht in der Lage sein, über Greenhouse Berichte darüber zu erstellen)

4) Sie können Greenhouse Inclusion kaufen, einen benutzerdefinierten Fragebogen konfigurieren und Berichte über alle von Ihnen gesammelten Daten erstellen

Erfahren Sie hier mehr über die Theorie und Praxis von Greenhouse Inclusion.

Möchten Sie weitere praktische Möglichkeiten zur Förderung von DE&I in Ihrem Unternehmen erkunden? Lesen Sie diese Tipps von Talent Leadern bei der New York Times, Affirm, Greenhouse und Hired.

Vielen Dank an Kate Hooker, Head of Legal bei Greenhouse, und Jacqui Maguire, Head of Talent Acquisition, für die Bereitstellung ihrer Erkenntnisse für diesen Beitrag. Bitte beachten Sie, dass dieser Blogbeitrag nur zu Informationszwecken dient und keine Rechtsberatung darstellt. Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die EEOC-Bestimmungen einhält, sollten Sie unbedingt Ihre*n Anwalt*in konsultieren. Darüber hinaus kann die Erhebung demografischer Daten über Bewerber*innen mit Risiken verbunden sein, wenn Sie nicht gesetzlich dazu verpflichtet sind. Wir bei Greenhouse sind der Meinung, dass die Erkenntnisse, die wir aus unseren eigenen Bewerberdaten gewinnen, so wertvoll für unsere DE&I-Bemühungen sind, dass sie diese Risiken aufwiegen. Sie sollten jedoch die Position Ihres Unternehmens zu diesem Thema unabhängig und mithilfe Ihrer*Ihres Anwält*in analysieren und entwickeln.

Was ist eine Erklärung zur Chancengleichheit als Arbeitgeber*in? Entdecken Sie einige Ideen und lassen Sie sich inspirieren, wie Sie eine überzeugende Version für Ihr Unternehmen erstellen können.