Erfahren Sie mehr über den Job Ad Market

In den letzten zehn Jahren hat Postclick über 15.000 Unternehmen dabei unterstützt, Millionen von digitalen Werbekonversionen zu erzielen und durch die Nutzung hochoptimierter Landing-Pages einen besseren Kosten-Nutzen-Effekt bei den Werbeausgaben zu erreichen.

Aber es war nicht einfach, als dreiköpfiges Team mit begrenztem Budget und Ressourcen in einem überfüllten, schnelllebigen Markt für Tech-Talente herauszustechen. Das Talentakquise-Team von Postclick musste bei der Zuteilung von Budgets und den Aufbau seiner Arbeitgebermarke strategisch vorgehen.

In einem kleinen Team geht es immer darum, unsere Zeit bestmöglich zu nutzen. Trotzdem wollen wir uns auch da aufhalten, wo wir das Gefühl haben, dass wir die besten Talente finden können.

– Justin Foreman, Technical Recruiting Manager bei Postclick

In dieser Fallstudie erfahren Sie, wie Job Ad Market das Talentakquise-Team von Postclick dabei unterstützte, sofortige, gezielte Werbung für Schlüsselpositionen zu schalten, wobei die Flexibilität besteht, die Zahl der Stellen je nach Bedarf zu erhöhen oder zu verringern. Außerdem werden Sie sehen, wie sie eine zuverlässige Talentpipeline und bessere Beziehungen zu den Hiring Managern aufgebaut und insgesamt große Erfolge erzielt haben, auch ohne großes Budget.