Blacklane ist der weltweit führende Anbieter von Chauffeurdiensten in mehr als 50 Ländern. Sie bieten Dienstleistern in dieser Branche ein nachhaltiges Einkommen und versuchen gleichzeitig, die Schadstoffemissionen so gering wie möglich zu halten.

Da das Unternehmen auf einen hybriden Arbeitsstil umgestellt hat, wird es immer wichtiger, im Einstellungsprozess für Einheitlichkeit zu sorgen. Blacklane hat sich für Greenhouse entschieden, um einen einheitlichen Structured Hiring Prozess zu etablieren, der die Transparenz im gesamten Einstellungsteam fördert.

Da bei Greenhouse alles an einem Ort ist, kann der Prozess ganz problemlos angepasst werden, um ihn einheitlich zu gestalten. Und Neueingestellte haben die höchstmögliche Chancen auf Erfolg.

– Tamara Menéndez, Head of Talent Attraction, Blacklane

Erfahren Sie, wie die Berichtsbögen und ein zentralisierter Structured Hiring Prozess Blacklane dabei geholfen haben, die Einheitlichkeit in den verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses zu verbessern. Dadurch ist die Qualität der Einstellung um über 20 % gestiegen und die Akzeptanzrate erhöhte sich auf 88,5 %.