Das globale Technologieunternehmen wise schafft die besten Möglichkeiten für den weltweiten Geldtransfer. Die globalen Zielsetzungen des Unternehmens gehen jedoch darüber hinaus, denn seit der Gründung im Jahr 2011 ist es auf über 2.200 Mitarbeiter in 14 Niederlassungen weltweit gewachsen. In dieser Zeit des starken Wachstums musste das Personalbeschaffungsteam seine Einstellungsverfahren skalieren und rationalisieren, um mit dem hohen Tempo Schritt zu halten. Ganz oben auf der Prioritätenliste standen hierbei die Gewährleistung einer herausragenden Bewerbererfahrung sowie die Verbesserung sämtlicher Berichterstattungsfunktionen. Das ist der Punkt, an dem Greenhouse ins Spiel kommt.

Wir benötigten ein Tool, das uns bei unserem Wachstum unterstützen und gleichzeitig Daten für bessere Einstellungsentscheidungen liefern konnte, damit wir unsere Mission schneller umsetzen konnten. Und natürlich wollten wir allen unseren Bewerbern und Nutzern eine gute Erfahrung vermitteln.

Jana Smidt, Leiterin der Personalbeschaffung bei Wise

In dieser Fallstudie erfahren Sie, wie Wise auf der Hiring MaturityTM-Kurve von Greenhouse nach oben klettern konnte, indem es auf eine bessere Berichterstattung und einen datenbasierten Ansatz setzte und damit Personalbeschaffer, Personalverantwortliche und Bewerber zusammenführte, um optimale Ergebnisse zu erzielen.