Ist es wirklich ein Pipeline-Problem? Während es von entscheidender Bedeutung ist, Lücken in der Bildungs-Pipeline zu schließen, ist dies nur ein Teil des Problems. Paradigm hat ermittelt, dass 98 % aller Organisationen bereits über einen Bewerberpool verfügen, der ethnisch vielfältiger ist als die eigene Belegschaft.

In diesem Webinar erläutern Joelle Emerson, CEO von Paradigm, und Gary L. Davis, Inclusion Specialist bei Greenhouse, wie Unternehmen mit Hilfe von strengeren, integrativeren und gleichberechtigteren Prozessen eine vielfältigere Belegschaft anziehen und einstellen können.

Schauen Sie sich dieses Webinar an, um eine schrittweise Anleitung zu Folgendem zu erhalten:

• Das Anziehen eines vielfältigen Bewerber-Pools
• Messen und Erstellen von Berichten, wie Bewerber den Einstellungstrichter durchlaufen
• Schaffung von Structured-Hiring-Prozessen, die unbewusster Voreingenommenheit begegnen und eine objektivere Entscheidungsfindung unterstützen
• Einbettung dieser Prozesse in Ihre HR-Technologie-Systeme

Joelle und Gary werden zudem Beispiele dazu bieten, wie führende Unternehmen sich in ihrer Einstellungspraxis weiterentwickelt haben und welche Auswirkungen dies auf ihre Belegschaft hatte.

Joelle Emerson
Gründerin & CEO von Paradigm
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Gary L. Davis
Inclusion Specialist @Greenhouse
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