Diversity-Sourcing und warum es zählt

Diversity-Sourcing bezeichnet eine proaktive Personalbeschaffungsstrategie, deren Ziel es ist, Top-Talente aus erfahrungsgemäß unterrepräsentierten Bevölkerungsschichten zu identifizieren und einzustellen. Dazu gehört die Kontaktaufnahme mit kleineren Talentpools mit diversem Hintergrund, um ein breiteres Spektrum an Bewerber*innen zu schaffen. Der Fokus liegt auf der Einstellung von Personen, die einzigartige Perspektiven und Erfahrungen in das Unternehmen einbringen, anstatt nur eine unbesetzte Stelle zu füllen. Durch die Erweiterung der Suche nach Bewerber*innen werden Teams ermutigt, Offenheit in der Bestimmung der Faktoren zu zeigen, die über die Basisqualifikation hinaus ein großartiges Bewerberprofil ausmachen.

Es ist wichtig, dass Unternehmen Diversity-Sourcing priorisieren, um einen inklusiveren Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Unterschiede begrüßt werden und alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen. Um dies umzusetzen, müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie selbst während des gesamten Personalbeschaffungsprozesses Rechenschaft ablegen, um faire und gerechte Einstellungen zu gewährleisten. Eine vielfältige Belegschaft, die innerhalb einer Kultur der Zugehörigkeit arbeitet, kommt nicht nur den aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern des Unternehmens zugute, sondern trägt auch dazu bei, stärkere Beziehungen zu Kunden und Dienstleistern aufzubauen und letztendlich ein erfolgreicheres Unternehmen zu werden. Deshalb ist Diversity-Sourcing für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die ein inklusives und einladendes Umfeld schaffen und gleichzeitig ihr Saldo verbessern möchten.

Werfen Sie einen Blick auf die Demografie Ihres Unternehmens

Bevor Sie zu Diversity-Sourcing übergehen, sehen Sie sich in Ruhe die aktuellen demografischen Daten in den Bereichen Ihres Unternehmens an, in denen Sie einstellen möchten. Dieser erste Schritt bietet wertvolle Einblicke in die Zusammensetzung Ihrer Teams und hilft Ihnen, Bereiche zu identifizieren, in denen die repräsentative Verteilung ungenügend ist. Durch die Analyse dieser Informationen können Sie fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen und Diversität und Inklusivität von Anfang an priorisieren.

Abhängig von den Zielen Ihres Unternehmens und den verfügbaren Daten können Sie demografische Faktoren wie Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und sexuelle Orientierung überprüfen. Alle erfassten demografischen Daten sind vertraulich und sollten nur für angemessene Zwecke und in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften verwendet werden. Anhand der demografischen Daten können Sie bestimmen, in welche Richtung Ihre Diversity-Sourcing-Bemühungen gehen sollten, um die repräsentative Verteilung zu verbessern. Ein proaktiver Ansatz kann Ihrem Unternehmen zugute kommen und eine inklusivere Arbeitsumgebung schaffen, in der Diversität geschätzt und gefördert wird.

So funktionieren Diversitätseinstellungen bei Greenhouse

Der Zusatz einer stärkeren repräsentativen Verteilung in unserer Personalbeschaffungspipeline hat bei Greenhouse höchste Priorität. Wir haben in einen qualifizierten Talent Sourcing Manager investiert, um aktiv nach Bewerber*innen unterschiedlichster Herkunft, Erfahrungen und Perspektiven zu suchen. Unser Talent Sourcing Manager spielt eine aktive Rolle bei der Gestaltung unserer Diversity-Sourcing-Strategie, indem er wertvolle neue Talentquellen ausfindig macht, Ressourcen schafft und mit den Talentakquise-Managern teilt, mit denen er zwecks Förderung der besten Sourcing-Praktiken zusammenarbeitet. Um sicherzustellen, dass wir die Wirksamkeit unserer Strategie effektiv messen, verfolgt und berichtet unser Talent Sourcing Manager regelmäßig über wichtige Kennwerte, einschließlich der Antwort- und Konversionsraten sowie des Fortschritts der über die Pipeline vermittelten Bewerber*innen.

Im Rahmen unserer Einstellungsstrategie können wir auf Wunsch die Bekanntgabe einer neuen Leerstelle in externen Jobbörsen um eine Woche verschieben, um unsere ausgehenden diversitätsorientierten Sourcing-Bemühungen zu priorisieren. So ist es uns möglich, aktiv nach Bewerber*innen unterschiedlichster Herkunft und Erfahrungen zu suchen, was zu einer größeren repräsentativen Verteilung in unseren Pipelines führt. Es gibt uns auch die Möglichkeit, mit Bewerber*innen in Kontakt zu treten, die auf dem Arbeitsmarkt zwar nicht aktiv sind, aber in der Rolle eine großartige Ergänzung des Teams wären.

So kann Greenhouse Sourcing Automation helfen

Durch die Untersuchung von Daten aus verschiedenen Quellen, um potenziell geeignete Kandidat*innen zu finden, ermöglicht Greenhouse Sourcing Automation Unternehmen den Zugriff auf vielfältigere Pools an potenziellen Bewerber*innen aus unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen, die mit herkömmlichen Beschaffungsmethoden möglicherweise übersehen wurden. Die Erweiterung der Bewerberpools und die Gewinnung eines vielfältigeren Spektrums an Bewerber*innen ist entscheidend für die Schaffung einer vielfältigeren und inklusiveren Belegschaft.

Ein weiterer großer Vorteil von Greenhouse Sourcing Automation ist die Möglichkeit, das Zeitmanagement zu verbessern und den Personalbeschaffungsprozess zu rationalisieren. Herkömmliche Beschaffungsmethoden erfordern oft viel manuelle Arbeit. Mit Greenhouse Sourcing Automation können Unternehmen zeitaufwändige Aufgaben wie die Suche nach Bewerber*innen und das Versenden von Outreach-E-Mails automatisieren. Personalvermittler*innen können dann ihre Zeit und Aufmerksamkeit anderen wichtigen Aktivitäten widmen, wie z. B. dem Aufbau von Verbindungen zu Bewerber*innen und der Gestaltung eines einladenden Bewerbungsablaufs.

Andere Möglichkeiten, Diversität zu verbessern

Aktiv mit Communitys in Kontakt treten, die Diversität fördern
Der Aufbau von Beziehungen zu Organisationen und Gruppen, die Diversität priorisieren, ist eine wichtige Strategie für Unternehmen, die ihre Talentsuche verbessern möchten. Die Teilnahme an diversitätsorientierten Veranstaltungen und Konferenzen, die Bildung von Partnerschaften mit Gemeindeorganisationen und die Zusammenarbeit mit Ressourcengruppen für Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft können den Zugang eines Unternehmens zu großartigen Bewerber*innen erweitern und sein Engagement für Diversität unter Beweis stellen.

Alternative Quellen nach Talenten durchsuchen
Unternehmen können ihr Diversity-Sourcing auch erweitern, indem sie an alternativen, innovativen Quellen nach Talenten suchen. So kann die Nutzung von Social-Media-Plattformen und Online-Communitys die Reichweite vergrößern und Talentpools aufdecken, zu denen Sie normalerweise keinen Zugang haben. Werben Sie für offene Stellen auf Plattformen, die verschiedene Gruppen ansprechen, wie z. B. spezialisierte Jobbörsen, um verschiedene Talentpools zu erreichen. Erwägen Sie, Stellenangebote auf Boards wie DiversityJobs und Prentus zu veröffentlichen.

Setzen Sie mithilfe eines blinden Personalbeschaffungsprozesses den Schwerpunkt auf Qualifikationen und Fähigkeiten
Blinde Personalbeschaffungsprozesse, die personenbezogene Daten wie Name, Alter, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit ausschließen, können den Einfluss unbewusster Vorurteile während der Einstellung verringern und den Fokus auf Qualifikationen und Fähigkeiten verlagern, was die Diversität der Bewerberhintergründe verbessern kann. Indem sie bei der Talentsuche eine größere repräsentative Verteilung priorisieren, können Unternehmen eine Belegschaft kultivieren, die die Perspektiven und Erfahrungen ihrer Kunden und Communitys widerspiegelt, was auch zu einer innovativeren und inklusiveren Arbeitskultur führt.