Die Unsicherheit und Komplexität in der Personalbeschaffungsbranche hat für zusätzliche Herausforderungen in der Personalbeschaffung gesorgt.

Einstellungsteams müssen mit weniger Ressourcen, unklaren Einstellungszielen und unvorhersehbaren Personalbeschaffungslandschaften mehr mit weniger erreichen. Doch trotz dieses Gegenwinds ist eine Verlangsamung der Personalbeschaffung eine gute Gelegenheit, um Ihre Funktion zu stärken und zu verbessern. Erfahren Sie, auf welche Bereiche Sie sich konzentrieren sollten, um Ihr Recruiting-Team strategisch so zu positionieren, das es auf kurzfristiger und langfristiger Basis erfolgreich ist.

In diesem Leitfaden erfahren Sie:

• Best Practices für die Auditierung Ihrer aktuellen Systeme und Prozesse

• Möglichkeiten, um in die Weiterbildung und Entwicklung Ihres Teams zu investieren

• Wie Sie potenzielle Bewerber*innen fördern und Pipelines aktiv halten