Candidate Experience ist jetzt wichtiger denn je. In der Ära der sozialen Medien, in der Menschen Nachrichten mit nur wenigen Klicks und Wischen mit umfassenden Netzwerken teilen können, ist Erfahrung besonders wichtig für die Menschen, die Sie letztendlich nicht einstellen. Und diese Menschen berühren mehr Facetten des Unternehmens, als Sie vielleicht denken.

Employer Branding und Marketing im Allgemeinen bewegen sich schnell in Richtung integrierterer und individualisierterer Kundenerlebnisse. Der erste Teil der Gestaltung von Candidate-Experience-Programmen liegt darin, sich Gedanken über die Anziehungsphase oder wie man einen Dialog mit potenziellen Bewerber*innen aufbauen kann, zu machen.

Was die Inhalte angeht

Eine der besten Möglichkeiten, Ihre Talentakquise-Strategie zu verbessern, besteht darin, Inhalte als Personalbeschaffungstool zu verwenden. Inhalte leiten Bewerber*innen auf Ihre Website und helfen, Vertrauen und eine Beziehung aufzubauen, bevor sie mit jemandem aus dem Unternehmen sprechen.

Die Erstellung von Inhalten rund um Ihre Unternehmenskultur kann auch eine großartige Möglichkeit sein, potenziellen Neueinstellungen zu helfen, sich vorzustellen, für Sie zu arbeiten. Top-Bewerber*innen nutzen die Unternehmenskultur oft als Unterscheidungsmerkmal, wenn sie entscheiden, wo sie sich bewerben möchten.

Auf dem heutigen umkämpften Arbeitsmarkt reicht es nicht mehr, sich allein auf Stellenausschreibungen als einzige Personalbeschaffungsstrategie zu verlassen. Wenn Sie die besten Talente suchen, benötigen Sie eine Multichannel-Personalbeschaffungs- und Arbeitgebermarkenstrategie, um qualifizierte Bewerber*innen zu finden, zu fördern und in Neueinstellungen für Ihr Unternehmen zu konvertieren.

Machen Sie es richtig, und Ihre Content-Strategie wird passive Talente für Ihre Marke gewinnen, helfen, Vertrauen aufzubauen, und Ihre Arbeitgebermarke stärken.

Eine gute Content-Strategie für die Talentmarke kann auch dazu beitragen, sicherzustellen, dass diejenigen, die sich bei Ihrem Unternehmen bewerben, besser qualifiziert sind. Sie haben sich selbst dazu entschieden, sich zu bewerben, weil sie durch die von Ihnen geteilten Inhalte über Ihr Unternehmen, seine Kultur und seine Werte erfahren haben.

Beginnen Sie mit Storytelling

Storytelling ist eine großartige Möglichkeit, eine emotionale Verbindung zu Ihrem Publikum herzustellen, was für eine langfristige Beziehung so wichtig ist. Da Geschichten Ihr Publikum zu einem Teil Ihrer Erfahrung machen, können sie sich enger mit Ihrer Marke verbinden und sicherstellen, dass sie mit Ihren Werten übereinstimmen, bevor sie sich bewerben.

Bewerber*innen möchten wissen, warum die Arbeit für Ihr Unternehmen sinnvoll und interessant ist und ob sie mit ihren Bestrebungen übereinstimmt. Und Millennials möchten insbesondere für ein Unternehmen arbeiten, an dessen Werte sie glauben.

Sie können einen Blick hinter die Kulissen eines typischen Arbeitstages im Büro nutzen, um die Vorteile der Arbeit für Ihr Unternehmen hervorzuheben. Fügen Sie Updates darüber hinzu, was für Stellensuchende von heute wichtig ist, wie beispielsweise Community-Initiativen, Karriereentwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiteranerkennung und flexible Arbeitsvereinbarungen. Schaffen Sie ein starkes Employer Branding, indem Sie Ihre Unternehmensgeschichte, Werte und die Bürokultur teilen.

Ansprechende Inhalte lassen die Person alles liegenlassen, um Zeit und Energie mit dem Lesen und Annehmen Ihrer Nachricht zu verbringen. Der beste Weg, sie zu erstellen, ist zu versuchen, eine emotionale Verbindung zum Leser herzustellen und/oder ein bestimmtes Bedürfnis anzusprechen.

Authentizität ist alles

Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr authentisches Selbst zu sein, und Sie werden diese emotionale Resonanz treffen, weil Authentizität persönlich ist. Viele Organisationen scheuen sich, Bewerber*innen im Büro herumzuführen, aus Angst, dass sie „zu viel preisgeben“ könnten. Indem Sie jedoch eine Büroführung geben, zeigen Sie Transparenz in Ihrem Einstellungsprozess und zeigen, dass Ihr Unternehmen nichts zu verbergen hat, was den Bewerber*innen ein Gefühl der Beruhigung und des Komforts geben sollte.

Blicke hinter die Kulissen auf das Mitarbeiter- und das Unternehmensleben sind auch für potenzielle Mitarbeiter*innen großartig. Sie möchten wissen, wie es wirklich ist, für Sie zu arbeiten. Fotos von Mitarbeiter*innen bei Veranstaltungen, Highlights auf Ihrem Unternehmensblog oder sogar kurze Videos von Feiern im Büro sind alles Möglichkeiten, Ihre Organisationskultur auf authentische Weise zu präsentieren.

Teilen über soziale Medien

Im heutigen sehr sozialen Zeitalter verarbeiten Menschen Informationen, treffen Entscheidungen und, ja, suchen nach einer Stelle anders. Sie haben eine endlose Menge an Informationen zur Hand. Sie besuchen Websites wie LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Unternehmenswebsites und mehr. Sobald Sie eine gut durchdachte Geschichte haben, müssen Sie sie auf mehrere Kanäle verteilen, damit sie gehört wird. Finden Sie heraus, wo Ihre Zielgruppen sich häufig aufhalten.

Wenn dies für Sie (wie für viele Unternehmen!) eine Herausforderung ist, ist dies der richtige Zeitpunkt, wo die Leistungsgesellschaft ins Spiel kommt, nämlich durch unsere proprietäre Technologie.

Wir haben eine Technologie entwickelt, die Bewerber*innen hilft, die am besten geeigneten Stellen für sie auszuwählen, um ihre Talente zu entwickeln. Auf unserem Portal umfasst Technologie Menschlichkeit: Diese beiden Faktoren verschmelzen miteinander, um Stellensuchenden die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Jeden Tag bitten wir Unternehmen, die Profile der Menschen zu beschreiben, die sie brauchen – die Menschen, in die sie bereit wären, zu investieren. Wir modellieren all diese Daten, indem wir einzelne Informationen überschneiden, die jeweils eine bestimmte Anforderung enthalten, sodass wir ein vollständiges Bild der idealen Bewerber*innen erhalten. Wir studieren ihr Verhalten und ihre potenziellen Interessen, um sie online zu finden, wo immer sie auch sind, um den Bedürfnissen unserer Kunden zu entsprechen.

Alles unter einen Hut bringen

Wir haben einige der Möglichkeiten umrissen, wie Inhalte Ihnen helfen können, sich mit Bewerber*innen in Verbindung zu setzen, und haben einige Ansätze für die Erstellung und den Austausch dieser Inhalte angeboten. Es gibt viele Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke großartig teilen. Verbringen Sie also etwas Zeit mit der Recherche und dem Sammeln von Ideen. Denken Sie daran, dass jeder Inhalte produzieren kann, aber um erfolgreich zu sein, müssen sie eine Geschichte erzählen, die mit der Unternehmenskultur Ihres Unternehmens beginnt.

Suchen Sie nach weiteren Branding-Ideen und nach Inspiration? Dann schauen Sie sich das E-Book „So erstellen Sie Ihre Talentmarke“ an.