Sie haben viel Zeit und Mühe in die Entwicklung einer erstklassigen Bewerber*innen-Erfahrung investiert – aber was passiert, nachdem sich jemand Ihrem Unternehmen angeschlossen hat?

Die ersten Wochen im Job können über den Eindruck, den neue Mitarbeiter*innen von Ihrem Unternehmen haben, entscheiden und eine negative Erfahrung zu Beginn kann die Wahrscheinlichkeit, dass sie Ihr Unternehmen verlassen, deutlich erhöhen.

Deshalb ist das Onboarding von neuen Mitarbeiter*innen ein entscheidender Bestandteil der Mitarbeiter*innen-Erfahrung. Wir haben den Leitfaden Onboarding von neuen Mitarbeiter*innen zusammengestellt, um Ihnen bei der Organisation und Planung eines umfassenden Onboarding-Programms zu helfen.

Dieses E-Book beinhaltet:

• Zeitpläne und Checklisten, damit Sie den Überblick behalten
• Umsetzbare Beratung von Fachleuten für Personalangelegenheiten
• Tipps zur Investition in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter*innen ab dem ersten Tag
• Vorlagen für Umfragen, mit denen Sie Feedback von neuen Mitarbeiter*innen einholen können