Mit der zunehmenden Komplexität der Unternehmen entwickeln sich auch ihre Einstellungsstrategie und der Bedarf für fortschrittliche Rekrutierungstools. Greenhouse hat eine Hiring Maturity-Kurve für die Einstellung von Mitarbeiter*innen entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, ihren derzeitigen Stand zu verstehen und Wege zur Verbesserung zu finden. Greenhouse bietet Unternehmen, die sich auf dem Prozess der Personalbeschaffung befinden, eine Anleitung zu den Prozessen und Fähigkeiten, die sie entwickeln müssen, um ihre Gesamtleistung bei der Personalbeschaffung zu verbessern.

Wenn Kunden die Kurve vom chaotischen und inkonsistenten Stadium zum systematischen und strategischen Stadium hinaufsteigen, beginnen sie in der Regel mehr Fragen darüber zu stellen, wie sie einen geeigneten Tech-Stack der Talentakquise zur Unterstützung ihrer Ziele aufbauen können.

Durch die Einführung einer zentralen Lösung für die Talentakquise – wie Greenhouse – kann Ihr Tech-Stack zur Talentakquise auf einer Reifekurve bewertet werden: von den Grundlagen bis hin zur höchsten Komplexität.

Dieser Artikel führt Sie durch die Entwicklung Ihres Tech-Stacks zur Talentakquise, der den Anforderungen und der Komplexität Ihres Unternehmens entspricht. Sie müssen diese Tools zur Personalbeschaffung nicht unbedingt in der beschriebenen Reihenfolge hinzufügen, aber wir sehen typischerweise, dass Unternehmen in den frühen Stadien ihrer Reife mit den grundlegenden Ressourcen beginnen und dann von dort aus aufbauen.