Vielfalt am Arbeitsplatz – oft im Zusammenhang mit umfassenderen Initiativen wie Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (engl. DE&I) oder Zugehörigkeit beschrieben – bezieht sich auf einen Mitarbeitendenstamm, der sich aus Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammensetzt, der verschiedene Aspekte der Identität wie Geschlecht, Rasse oder ethnische Zugehörigkeit, Alter, sexuelle Orientierung, Religion und Bildungshintergrund umfassen kann.

Warum ist Vielfalt am Arbeitsplatz wichtig?

Es gibt eine Reihe von Gründen für Unternehmen, der Vielfalt am Arbeitsplatz proaktiv Vorrang einzuräumen. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile einer vielfältigen Belegschaft:

• Bewerber*innen anziehen (und sie zum Bleiben bewegen): 62 Prozent der Arbeitssuchenden würden ein Stellenangebot ablehnen, wenn sie das Gefühl hätten, dass das Unternehmen keinen Wert auf eine integrative und vielfältige Arbeitsplatzkultur legt. Wenn Menschen das Gefühl haben, dass man sich um sie kümmert – und wenn sie sehen, dass man sich um sie kümmert – bleiben sie (und empfehlen die Unternehmen weiter).
• Innovation anregen: Teams, die sich aus Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Berufserfahrungen zusammensetzen, entwickeln gemeinsam kreativere Ideen und Wege zur Problemlösung.
• Verbesserung der Mitarbeitendenleistung: Ethnisch diverse Unternehmen erzielen mit 35 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit eine bessere Leistung als ihre Konkurrenten. Dies kann darauf zurückgeführt werden, dass sich die Mitarbeiter*innen in einem integrativen Umfeld wohler, glücklicher und selbstbewusster fühlen.
• Markterweiterung: Wenn Ihr Unternehmen die Welt um Sie herum realistisch widerspiegelt, ist es wahrscheinlicher, dass Sie integrative Produkte entwickeln, und Ihre Organisation kann sich effektiver und authentischer an eine größere Gruppe von Kunden wenden, einschließlich derer, die sich als LGBTQ+ identifizieren oder eine individuelle Beeinträchtigung haben.
• Steigerung der finanziellen Leistung: Laut einer Studie von Josh Bersin erwirtschaften Unternehmen mit hohem Inklusionsgrad 2,3-mal mehr Cashflow pro Mitarbeiter*in, 1,4-mal mehr Umsatz und sind zu 120 Prozent eher in der Lage, finanzielle Ziele zu erreichen. Inklusion = Umsatz. Das sind definitiv Zahlen, die man nicht ignorieren kann.

Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter 5 Vorteile von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz.

Wie definiert Greenhouse Vielfalt am Arbeitsplatz?

Bei Greenhouse setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jede*r das Gefühl hat, dass seine*ihre Stimme gehört wird, seine*ihre Ideen wichtig sind und er*sie in seiner*ihrer ganzen Persönlichkeit geschätzt wird. Wenn jemand die Freiheit hat, so authentisch wie möglich zu sein und sich voll auf seine Arbeit einzulassen, ist alles möglich. "Der Aufbau von Zugehörigkeit ist das wichtigste Ergebnis all unserer funktionsübergreifenden DE&I-Bemühungen", erklärt Jamie Adasi, Director DE&I bei Greenhouse.

Unsere langfristige Vision ist eine vielfältige Belegschaft, in der traditionell unterrepräsentierte Gruppen bei Greenhouse vollständig vertreten und mit einbezogen sind, auch in unserem Führungsteam. Hier sind einige der Schritte, die wir unternommen haben, um diese Vision zu erreichen:

• Schaffung einer diversen Pipeline qualifizierter Bewerber*innen
• Entschärfung von Vorurteilen im Interviewprozess
• Förderung einer integrativen Erfahrung für alle Mitarbeitenden
• Formalisierung von Mitarbeitendenressourcengruppen mit Budgets und Unterstützung durch Führungskräfte
• Einrichtung des Greenhouse DE&I Council
• Investitionen in DE&I-Produktinnovationen und -verbesserungen wie unsere Funktion zur korrekten Namensaussprache von Bewerber*innen
• Unterstützung von Initiativen, die die Zugehörigkeit zu unserer größeren Gemeinschaft fördern

Wenn Sie mehr über unseren eigenen Weg zur Definition von Vielfalt am Arbeitsplatz und über unsere ersten Schritte erfahren möchten, sehen Sie sich das On-Demand-Webinar "Wie man ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld fördert" an.