Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Personalbeschaffung herausfordernder ist als je zuvor, sind Sie damit nicht allein. Seien wir ehrlich. Im Moment ist der Arbeitsmarkt das reinste Chaos – sowohl für Personalvermittler*innen als auch für die Bewerber*innen.

Personalvermittler*innen ertrinken in KI-generierten Anwendungen und haben Schwierigkeiten, sich durch die Flut an Informationen zu kämpfen, um die richtigen Talente zu finden. Arbeitssuchende hingegen bewerben sich auf Hunderte von Stellen und erhalten oft keine Rückmeldung. Der Einstellungsprozess fühlt sich sehr automatisiert an, was sowohl die Bewerber*innen als auch die Einstellungsteams frustriert.

Während einige glauben, dass die Zukunft der Personalbeschaffung ein endloses KI-Wettrüsten sein wird – automatisierte Lebensläufe konkurrieren mit automatisierten Screening-Tools – sind wir der Meinung, dass es einen besseren Weg gibt. MyGreenhouse ist da, um die Jobsuche und die Einstellungen transparenter, effizienter und – vor allem – ein bisschen menschlicher zu machen.

Was ist MyGreenhouse?

MyGreenhouse ist ein leistungsfähiges neues Bewerberportal, das die Jobsuche und den Einstellungsprozess transformiert – von unpersönlich zu außergewöhnlich.

Es hält die Jobsuchenden mit Echtzeit-Updates zu ihren Bewerbungen auf dem Laufenden, informiert sie über neue Stellen in Ihrem Unternehmen und macht die Bewerbung ganz einfach. Gleichzeitig erhalten Personalvermittler*innen differenzierte Erkenntnisse, um bei der Personalbeschaffung mit hohem Bewerbungsvolumen schnell hochmotivierte Top-Talente zu identifizieren.
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Personalvermittler*innen, es ist an der Zeit, intelligenter und schneller einzustellen!

‍Kämpfen Sie sich durch den Berg an Bewerbungen, um Top-Talente zu finden

Durch die KI-Lawine werden Personalvermittler*innen unter den Bewerbungen begraben, aber das Volumen bestimmt nicht die Qualität. Das MyGreenhouse Bewerberportal gibt Einstellungsteams tiefere Einblicke, die über Lebensläufe hinausgehen, denn Arbeitssuchende können ein umfassendes Profil erstellen, das ihre einzigartige Erfahrung, Interessen und Vorlieben widerspiegelt. Dies gibt den Einstellungsteams umfassendere Erkenntnisse, um schneller und intelligenter zu filtern und fundiertere Entscheidungen zu einem früheren Zeitpunkt im Einstellungsprozess zu treffen.

Dieses neue Bewerberportal enthält auch eine neue Art von Absichtserklärung, die die Motivation von Jobsuchenden für Stellen im Unternehmen darstellt. Durch die neue DreamJob™-Funktion und die Daten zu Jobpräferenzen wird es einfacher, sich auf die am besten geeigneten Bewerber*innen zu konzentrieren, Zeit zu sparen und die Effizienz der Personalbeschaffung zu verbessern.

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Updates für die Bewerber*innen automatisieren und optimieren

Sie müssen den Bewerber*innen nicht mehr hinterherlaufen oder endlose Status-E-Mails versenden. MyGreenhouse hält die Bewerber*innen automatisch auf dem Laufenden, was den administrativen Arbeitsaufwand für die Einstellungsteams reduziert. Arbeitssuchende können den Status ihrer Bewerbung tracken, Interviews selbst planen und ihre Aufgaben vor der Einstellung erledigen – und das alles im Bewerberportal.

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Schaffung einer großartigen Candidate Experience

Die Bewerber*innen bemerken, welche Unternehmen ihre Zeit respektieren, und teilen dies öffentlich. MyGreenhouse stellt sicher, dass der Einstellungsprozess transparent, reaktionsschnell und ansprechend ist. Dadurch kann sich ein Unternehmen von anderen abheben und hinterlässt einen positiven Eindruck bei den Jobsuchenden.

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Aufbau einer starken Arbeitgebermarke

Der Ruf ist alles – und eine großartige Erfahrung im Einstellungsprozess stärkt den Ruf. Mit MyGreenhouse bieten Sie Jobsuchenden den nahtlosen, transparenten Prozess, auf den sie gewartet haben. Dies schafft einen positiven Effekt für Ihre Arbeitgebermarke und macht Sie zur ersten Wahl in einem umkämpften Arbeitsmarkt.

Bewerber*innen, fallen Sie endlich auf und werden Sie eingestellt!

‍Stand out in a sea of applicants 

Beyond submitting a resume, candidates can showcase their work preferences, flag their dream job and set up job alerts in the candidate portal – helping them stand out to the right employers.

Mehr Transparenz, weniger Frustration

Die Jobsuche sollte sich nicht wie ein schwarzes Loch anfühlen. Mit Statusaktualisierungen in Echtzeit und transparenten nächsten Schritten haben die Bewerber*innen die Kontrolle über ihre Jobsuche und vermeiden, im Unklaren gelassen zu werden.

Finden Sie die richtigen Jobs

Bewerber*innen können personalisierte Jobempfehlungen, verifizierte Arbeitgeber und zuletzt angesehene Stellen einsehen, um Stellen zu finden, die ihren Fähigkeiten und Karrierezielen entsprechen. Das Bewerberportal ermöglicht es ihnen auch, Jobbenachrichtigungen zu erstellen, wenn neue Stellenangebote veröffentlicht werden. Dadurch können sie sich bei Bedarf als einer der Ersten bewerben.
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Schnellere, intelligentere Anwendungen

Von nur einem MyGreenhouse-Konto aus können sich Arbeitssuchende bei mehreren Unternehmen bewerben. Mit Quick Apply können sie alle wichtigen Informationen – ihre Erfahrung, Leistungen, Arbeitsvorlieben – an einem Ort speichern und die Bewerbungen auf Hunderten von Jobbörsen von Greenhouse-Kunden automatisch ausfüllen.

Die Personalbeschaffung muss nicht frustrierend sein – weder für Personalvermittler*innen noch für Bewerber*innen. Mit dem MyGreenhouse Bewerberportal können Personalvermittler*innen irrelevante Informationen herausfiltern und schneller Top-Talente finden. Gleichzeitig erhalten Arbeitssuchende Transparenz und eine faire Chance auf die richtigen Stellen. Eine bessere Einstellungserfahrung
für alle beginnt mit MyGreenhouse. 

Bewerber*innen: Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre Jobsuche und erstellen Sie Ihr MyGreenhouse-Profil auf my.greenhouse.com.

‍ Greenhouse-Kunden: Sie erhalten sofortigen Zugriff auf die Vorteile von MyGreenhouse, wenn Sie die Funktion aktivieren. Melden Sie sich für dieses Webinar an, um mehr zu erfahren.