Entdecken Sie unsere Bibliothek mit Ressourcen zum Thema Candidate sourcing

Einer der wirkungsvollsten Wege, Talente zu finden, ist das Versenden von Outreach-E-Mails an passive Bewerber*innen, um Kontakte zu knüpfen und Ihren Talentpool zu erweitern. Die Suche nach und die Pflege von Beziehungen zu Bewerber*innen kann jedoch zeitaufwändig sein, vor allem, wenn der gesamte Prozess manuell und ohne ein Tool für die Beschaffung von Bewerber*innen durchgeführt wird. Das ist der Punkt, an dem Greenhouse Sourcing Automation einen entscheidenden Unterschied macht. Hier erfahren Sie, wie unser Sourcing-Tool Ihre Strategie für die Suche nach Bewerber*innen optimiert und wertvolle Zeit spart, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was Sie am besten können: außergewöhnliche Talente einzustellen.

Es ist wichtig, dass Unternehmen Diversity-Sourcing priorisieren, um einen inklusiveren Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Unterschiede begrüßt werden und alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen. Um dies umzusetzen, müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie selbst während des gesamten Personalbeschaffungsprozesses Rechenschaft ablegen, um faire und gerechte Einstellungen zu gewährleisten. Eine vielfältige Belegschaft, die innerhalb einer Kultur der Zugehörigkeit arbeitet, kommt nicht nur den aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern des Unternehmens zugute, sondern trägt auch dazu bei, stärkere Beziehungen zu Kunden und Dienstleistern aufzubauen und letztendlich ein erfolgreicheres Unternehmen zu werden.

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Hear from HR Leaders at GoodTime and Remote on how to create and optimize a more effective hiring process in this new world of remote work.

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Today’s labor shortages and competitive hiring landscape have made filling new positions hard. In fact, Glassdoor reports that it costs $4,000 and takes 52 days for the average company in the US to hire a new employee. Join us to learn actionable ways to conduct individualized assessments to benefit both your organization and the candidate.

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. The way we think about work, the way we acquire knowledge and skills, and the way we honor mental health has fundamentally altered expectations of the hiring experience.

Learn to build effective sourcing email campaigns that turn prospective candidates into great hires Finding and connecting with passive talent through outbound sourcing is a fundamental part of the…

Identifying and attracting passive talent requires a sourcing strategy that’s efficient, personalized and scalable.

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Guide’s CEO will moderate a panel discussion with talent leaders from MURAL, Sift, and Glossier, breaking down how they leverage candidate experience as their key advantage to winning talent during tight recruiting markets.

Discover how the world’s top companies are attracting and hiring today’s best talent. Watch this webinar on demand to hear from leaders at Greenhouse, Hibob and ThinkHuman.

Wenn Sie Ihre Outbound-Strategie für die Personalbeschaffung entwickeln, ist E-Mail eine der bekanntesten, angesehensten und effektivsten Methoden, um mit potenziellen Kandidat*innen zu…