Aufgrund von Unstimmigkeiten in der Art und Weise, wie Hiring Manager Vorstellungsgespräche führten und endgültige Entscheidungen trafen, traten bei Merit America weiterhin unbewusste Vorurteile auf. Außerdem fehlte dem Unternehmen ein moderner, datengestützter Einstellungsprozess.

Dank der Möglichkeiten, die Greenhouse Recruiting bietet, konnte Merit America seine Einstellungspraktiken neu gestalten – von der Suche nach talentierten Bewerber*innen bis hin zur effektiven Durchführung der Vorstellungsgespräche und der Nutzung von Einstellungsdaten, um Unternehmensziele und KPIs zu ermitteln.

Wenn es um einen fairen und gerechten Arbeitsplatz geht, ist es wichtig, Möglichkeiten zu schaffen, um sich selbst in die Pflicht zu nehmen – und das geht am besten mit Daten, die Greenhouse uns zur Verfügung stellt.

Katie Rakusin, Director of Talent Acquisition, Merit America

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie durch die Nutzung von Daten ein gerechteres Unternehmen und eine bessere Markenpräsenz schaffen können.