Durch die Standardisierung eines unternehmensweiten Onboarding-Prozesses für alle neuen Mitarbeiter*innen, unabhängig von ihrer Rolle oder dem Team, dem sie beitreten, stellen Sie sicher, dass alle mit den gleichen Informationen beginnen. Sie versorgen Ihre*n neue*n Mitarbeiter*in mit wichtigen Informationen über das Unternehmen und darüber, wie sie*er in das Unternehmen passt, und schaffen so Vertrauen. Ein Rezept für ein gutes Gefühl, wenn Sie uns fragen!

Im E-Book „How to design an onboarding program for your new hire – For hiring managers“ (Wie man ein Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter*innen entwickelt – für Hiring Manager*innen) geht Jennifer Ho, Portfolio Manager bei Greenhouse, auf die folgenden Szenarien ein und erläutert, woran Sie denken sollten, wenn Sie neue Mitarbeiter*innen in Ihr Unternehmen aufnehmen:

• Die Woche davor
• Der Tag der
• Die erste Woche