Das derzeitige Klima zwingt Unternehmen dazu, ihre Herangehensweise im Bereich der Personalbeschaffung, beim Screening und bei der Talentauswahl zu ändern. Ein fairer und objektiver Prozess wird für Ihr Unternehmen immer entscheidender und wird sich darauf auswirken, wie Sie als Organisation wahrgenommen werden und wie wettbewerbsfähig Sie auf dem Markt sind.

Ein integrativer Einstellungsprozess muss gezielt vorgehen. Bei Greenhouse wissen wir, dass zur Sicherstellung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion mehr als nur ein gutes DE&I-Produkt benötigt wird; daher möchten wir Ihnen strategische Hilfsmittel mitgeben, mit denen Sie Ihren integrativen Einstellungsprozess verbessern können. In diesem Webinar bespricht Gary Davis, Greenhouse Inclusion Strategist, wie Sie einen strukturierten Ansatz schaffen können, der Ihre Organisation in Ihrer DE&I-Verpflichtung unterstützt und Ressourcen umfasst, die Sie zur Ausrichtung Ihrer Teams an bewährte Verfahren für die effektive integrative Einstellungspraxis nutzen können.

In diesem On-Demand-Webinar behandeln wir Folgendes:

• Vorausschauende Beschaffungsstrategien für Talente aus Gruppen, die oft übersehen werden oder unterrepräsentiert sind.
• Tipps für die Formulierung von Stellenausschreibungen, sodass alle potentiellen Bewerber angesprochen werden
• Umsetzbare Strategien für die Strukturierung Ihrer Einstellungspraxis – für eine einheitliche Bewertung und Entscheidungsfindung