Karriere

Onboarding bei Greenhouse

Bei einem Jobwechsel herrscht immer eine Mischung aus Vorfreude und Unsicherheit. Wir sorgen dafür, dass Ihr Onboarding-Prozess erfolgreich ist, damit Sie Ihre Karriereziele erreichen und ein Gefühl der Zugehörigkeit entsteht.

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Greenhouse employees in office with onboarding product UI illustration DE

Greenhouse employees in office with onboarding product UI illustration DE M

Personalisiertes Willkommenserlebnis

Als neue*r Mitarbeiter*in erhalten Sie eine personalisierte Begrüßung. Dafür werden wir für Sie die entsprechenden Termine in Ihrem Kalender vormerken und Ihnen das ganze Team vorstellen. Dadurch wissen Sie immer, was als Nächstes kommt.

Strukturiertes Onboarding, um Sie von Anfang an zu unterstützen

Ihr Team stellt Ihnen Ressourcen und Leitfäden zur Verfügung, damit Sie vom ersten Tag an alles haben, was Sie brauchen. Unser strukturierter Onboarding-Prozess zeigt Ihnen konkret, was Sie in den ersten Wochen und Monaten bei uns erwartet.

Erweitertes Onboarding, um sich schnell einzugewöhnen

The onboarding process doesn’t stop after you start working. You’ll continue to complete trainings, meet more members of your team and learn role-related tools so you feel comfortable in your new position.

Bewertungen des Prozesses

Feedback ist uns sehr wichtig. Wir nutzen es, um herauszufinden, wie gut unser Onboarding funktioniert. Dadurch können wir den Prozess zur Eingliederung neuer Mitarbeiter*innen noch weiter verbessern, damit alle sich wohlfühlen.

Ihr erster Tag, Monat und Quartal bei Greenhouse

Erste Woche

Meet your team virtually and get to know your direct manager

Sie erhalten Ihr Equipment von Greenhouse und erfahren auch, wie Sie unsere IT-Systeme sicher nutzen

Sie erfahren mehr über die Gehaltsabrechnung und die Zusatzleistungen, die Greenhouse Ihnen bietet

Sie nehmen an Onboarding-Sitzungen teil, um Greenhouse sowie die funktionsübergreifenden Teams besser kennenzulernen

Erster Monat

Sie erfahren mehr über funktionsübergreifende Teams, besuchen Compliance-Schulungen und lernen die Produktsuite von Greenhouse kennen

Sie lernen Ihre Teammitglieder und andere Mitarbeiter*innen noch besser kennen

Sie machen sich mit den Systemen und Prozessen vertraut

Sie nehmen an Unternehmens- und Teammeetings teil und bekommen einen Eindruck davon, wie wir arbeiten

Erstes Quartal

Sie schließen die standardisierten Onboarding-Sitzungen mit funktionsübergreifenden Teams ab

Sie erfahren mehr darüber, wie Greenhouse durch faire Praktiken und Allyship Zugehörigkeit schafft

Sie identifizieren Verbesserungsmöglichkeiten und überlegen sich, wie Ihre beruflichen Entwicklungsziele mit dem Erfolg in Ihrer Rolle zusammenhängen

Collage of two Greenhouse employees with marigold fingerprint leaf illustration

Collage of two Greenhouse employees with marigold fingerprint leaf illustration M

Viel mehr als nur ein Prozess

Onboarding ist für uns nicht nur ein Prozess oder ein Produkt. Wir bemühen uns sehr, dem Ganzen eine persönliche Note zu geben, damit die Einarbeitungsphase bei Greenhouse unkompliziert, hilfreich und individuell ist. Wir möchten die Anspannung des ersten Arbeitstages in sichere Schritte verwandeln.

Erzählungen von Greenhouse-Mitarbeiter*innen

Es war sehr erfrischend, zu sehen, dass die Einarbeitung und meine berufliche Entwicklung vom ersten Tag an ernst genommen wurden. Mein Manager hat mich gut vorbereitet und hat dafür gesorgt, dass ich alles habe, was ich brauche, um meine Arbeit zu machen. Außerdem hat er mich bei der Einarbeitung in meine neue Rolle unterstützt.

Pamely Gomez

Social Media Manager

Nach dem tollen Bewerbungsverfahren kam das perfekte Onboarding. Die unmittelbare Zusammengehörigkeit und Unterstützung, auch von denen, die an anderen Standorten arbeiten, hat mir sofort ein Gefühl der Zugehörigkeit gegeben. Ich denke gern an meine Einarbeitungsphase zurück.

Marcelo Figueiredo e Silva

IDEA Program Manager, EU

Unser Onboarding-Programm hat sich extrem weiterentwickelt (zum Guten!) seit ich bei Greenhouse angefangen habe. Eine Sache ist jedoch gleich geblieben: das unermüdliche Bestreben, neue Mitarbeiter*innen herzlich willkommen zu heißen und sie bestmöglich einzuarbeiten. Ich finde es toll, wie gut wir darin sind, Chancen und Möglichkeiten zu enwickeln, um nachhaltige Beziehungen aufzubauen.

Jenny Kong

Director, Customer Success