Karriere

Unser Bewerbungs- prozess

Two Greenhouse employees collaborating brightly lit office

Two Greenhouse employees collaborating brightly lit office M

Woman in suit presenting information on a whiteboard

Unser Einstellungsprozess ist inklusiv

Wir nutzen Greenhouse in unserem eigenen Einstellungsprozess, um sicherzustellen, dass alle Bewerber*innen fair bewertet werden:

Wir überprüfen unsere Einstellungspipelines auf demografische Aspekte, um sicherzustellen, dass wir eine diverse Gruppe von Bewerber*innen ansprechen
Wir setzen unterschiedliche Menschen für die Vorstellungsgespräche ein und verwenden produktbezogene Prompts, um unbewusste Vorurteile zu vermeiden
Wir verwenden Berichtsbögen mit einheitlichen Kriterien, auf denen die Interviewer sich Notizen machen müssen, um sicherzustellen, dass alle Bewerber*innen objektiv bewertet werden
Wir setzen uns für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein und wir fragen alle Bewerber*innen, wie sie dies unterstützen werden

Coworkers sitting around a table laughing

Wir möchten, dass Sie eine positive Erfahrung machen

Bei uns hat ein faires, informatives und respektvolles Vorstellungsgespräch oberste Priorität.

Flexible Termine für das Vorstellungsgespräch – wir werden immer unser Bestes tun, um Ihren Terminkalender zu berücksichtigen
Das Team kennenlernen – Sie lernen Ihre potenzielle Führungskraft, Teamkolleg*innen und funktionsübergreifende Mitarbeiter*innen kennen
Sie sollen sich respektiert und gehört fühlen – unser Einsatz für eine faire und gerechte Einstellung hat immer oberste Priorität
Wir halten Sie auf dem Laufenden – wir informieren Sie alle paar Tage über die neuesten Entwicklungen

So funktioniert unser Bewerbungsprozess

Bewerbung

Auf unserer Seite für Karrieremöglichkeiten finden Sie alle offenen Stellen. Auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen in der Stellenbeschreibung vorweisen können, würden wir uns freuen, wenn Sie uns in Ihrem Anschreiben mitteilen, warum Sie der oder die perfekte Bewerber*in sind. Wenn eine Stelle derzeit nicht vakant ist, sollten Sie sich trotzdem bewerben. So können Sie berücksichtigt werden, sobald die Stelle wieder ausgeschrieben wird.

Screening der Personalvermittler*innen

Jetzt lernen wir Sie besser kennen und Sie können mehr über uns erfahren. Ein*e Personalvermittler*in wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um mit Ihnen über die Stelle und Ihr Interesse an Greenhouse zu sprechen. Außerdem wird darüber gesprochen, was Sie während des Prozesses erwartet.

Telefoninterview mit der Abteilung

Im nächsten Schritt haben Sie die Möglichkeit, mit einem erfahrenen Teammitglied oder Ihrer potenziellen Führungskraft zu sprechen. In diesem Gespräch erfahren Sie mehr über die Ziele Ihres Teams und den Umfang der Stelle.

Test oder Kodierungsaufgabe für Zuhause

Je nach Job erhalten Sie eine Aufgabe, die Sie zu Hause erledigen können. Dies kann eine Beurteilung Ihrer Fähigkeiten, eine Arbeitsprobe oder in einigen Fällen eine Kodierungsaufgabe sein, die von einem virtuellen Vorstellungsgespräch begleitet wird. Ihr*e Personalvermittler*in steht Ihnen bei möglichen Fragen zur Verfügung.

Persönliches Vorstellungsgespräch

Hier haben Sie die Gelegenheit, sich mit dem*der Hiring Manager*in und potenziellen zukünftigen Kolleg*innen zu treffen. Sie erhalten einen Eindruck von unserer Kultur und erfahren, was Sie dazu beitragen können.

Wir besprechen Ihre Erfahrung, die Details der Stelle und die Werte von Greenhouse. Im letzten Schritt unseres Prozesses gibt es ein Gespräch mit Ihrem oder Ihrer Personalvermittler*in.

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Tipps für das Vorstellungsgespräch

Uns ist wichtig, dass Sie wissen, was Sie erwartet und dass Sie sich während des Vorstellungsgesprächs bei Greenhouse wohlfühlen. Im Folgenden haben wir einige Tipps für das Vorstellungsgespräch zusammengestellt, die Sie bei der Vorbereitung unterstützen.

„Beim Test für Zuhause neigen Bewerber*innen, die sich von der Masse abheben, dazu, über sich hinauszuwachsen, nicht nur durch durchdachte Inhalte und Liebe zum Detail, sondern auch durch das Format. Alles, was über den Text hinausgeht, zeigt mir, dass die Bewerber*innen bereit sind, sich mehr Mühe zu geben.“

Mo Moran
VP, Sales Development & Demand

„Bewerber*innen stechen heraus, wenn sie klare und durchdachte Beispiele dafür liefern, wie sie Herausforderungen gemeistert haben, die denen ähneln, die auch in der Stelle auftreten, für die sich sich beworben haben.“

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Alex Powell
Senior Director, Product Management

Sagen Sie uns, was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein

Wir versuchen, das Vorstellungsgespräch so unkompliziert und inklusiv wie möglich zu gestalten. Dafür bieten wir Ihnen folgenden Angebote für virtuelle Vorstellungsgespräche an:
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Untertitel in Echtzeit
Flexible Selbstterminierung
Kognitive und neurodiverse Angebote
Kulturelle und religiöse Belange
Regelmäßige Pausen während längerer Vorstellungsgespräche

Wir bitten Sie, uns mitzuteilen, ob Sie zusätzliche Präferenzen oder Anforderungen haben, die Ihr Erlebnis noch angenehmer machen.

Die Sicherheit der Bewerber*innen hat höchste Priorität

Phishing-Betrügereien richten sich an Bewerber*innen, die sich auf offene Stellen bewerben. Cyberkriminelle geben sich oft als Hiring Manager*innen und Personalvermittler*innen aus, um sich Zugang zu persönlichen und finanziellen Informationen der Bewerber*innen zu verschaffen. Um sich vor potenziellen Phishing-Betrügereien zu schützen, sollten Sie Folgendes beachten:

Wenn Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, das Greenhouse verwendet:

Verifizierte E-Mails von Kunden, die ihr Greenhouse-Konto verwenden, kommen ausschließlich von no-reply@greenhouse.io
Wenn Sie eine E-Mail von einem unserer Kunden erhalten, der das Greenhouse-Konto oder eine andere E-Mail-Adresse verwendet, und Sie die Legitimität überprüfen möchten, wenden Sie sich bitte direkt an den Kunden

Wenn Sie sich bei Greenhouse bewerben:

Jegliche Kommunikation in Bezug auf Stellenangebote bei Greenhouse erfolgt ausschließlich von einem Greenhouse-Mitarbeitenden, dessen E-Mail-Adresse auf @greenhouse.io endet. Dabei spielt es keine Rolle, in welcher Phase des Bewerbungsprozesses Sie sich befinden
Im Rahmen unseres Bewerbungsverfahrens werden wir Sie niemals nach persönlichen oder finanziellen Informationen fragen, einschließlich Ihrer Sozialversicherungsnummer, Ihrer Reisepassinformationen und Ihrer Bankdaten
Wenn Sie die Vermutung haben, Opfer eines Phishing-Angriffs geworden zu sein, weil sich jemand als Greenhouse-Mitarbeiter*in ausgibt, markieren Sie die Nachricht bitte als „Spam“ und benachrichtigen Sie uns umgehend unter careers@greenhouse.io