Technologie verändert und verbessert unseren Alltag, von Hightech-Gepäck bis hin zu Zahnbürsten. Obgleich „HR-Technologie“ sich früher wie ein Widerspruch anhörte, ist sie doch Realität, sehr nützlich und für das Wachstum Ihres Unternehmens von kritischer Bedeutung. Die beste Personalbeschaffungs-Software für Sie ist irgendwo zu finden. Möglicherweise benötigen Sie nur etwas Hilfe, um sie zu finden.

Obgleich es keinen Zauberspruch gibt, mit dem Sie einfach die beste Wahl präsentiert bekommen, ist der erste Market Guide von Gartner für Talentakquise-Anwendungen doch ein enormer Vorteil. Dabei handelt es sich um einen hilfreichen Leitfaden, um diese dynamische Technologie-Landschaft zu erkunden und mit dem Talent Leaders die für ihre Anforderungen optimale Personalbeschaffungs-Software finden können.

Informieren Sie sich über die Empfehlungen von Gartner zur strategischen Talentakquise-Transformation und darüber, wie TA-Technologie sich auf Ihr Unternehmen auswirkt

Es ist kein Geheimnis, dass wachstumsstarke Unternehmen um die Bedeutung effektiver Tools für die Talentakquise wissen, die auf robusten Daten basieren. Mit der richtigen Technologie können Unternehmen exponentiell wachsen und ihr größtes Asset binden: ihre Mitarbeiter*innen. Wir sind der Überzeugung, dass der Market Guide von Gartner zu Talentakquise-Anwendungen Ihnen bei der Entscheidung helfen wird, welche TA-Technologie-Funktionalitäten für Ihr Unternehmen am wichtigsten sind. Wenn Sie auf der Suche nach der „Richtigen“ sind, bietet der Leitfaden hilfreiche Empfehlungen zu folgenden Punkten:

Ganzheitliche Prüfung und Modernisierung Ihrer TA-Lösungen: Seien Sie nicht in einer Spur festgefahren. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Strategie in umfassendere HR-Initiativen umwandeln und alle Stakeholder am selben Strang ziehen.

Entwickeln Sie eine Strategie, um die TA so umzuwandeln, dass sie für Ihr Unternehmen geeignet ist: Haben Sie große Träume, bleiben Sie dabei aber vernünftig. Berücksichtigen Sie Ihre geografische Aufstellung, die Anzahl Ihrer Mitarbeiter*innen und aktuelle/zukünftige HR-Anwendungsinvestitionen.

Gehen Sie vorsichtig vor, wenn Sie die geeigneten Anbieter wählen: Die Technologie-Landschaft verändert sich ständig, und zwar schnell. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Anwendung wählen, die sich als für Ihr Unternehmen langfristig nachhaltig erweist.

Aber Moment mal! Gibt es nicht verschiedene Varianten von TA-Technologie? Weil TA-Lösungen in Form von Standalone-ATS-Angeboten, kombinierten TA-Suites, die ein ATS bieten und Kombinationen mit Onboarding-Kapazitäten oder Datenanalyse-Tools vorkommen, umreißt der Leitfaden auch Ihre Kategorieoptionen mit Stärken und Schwächen jeder Lösung. Der Leitfaden verweist z. B. auf den Wert eines Engagement-Tools wie CRM (Candidate Relationship Management), wenn Sie Ihr Bewerber*innen-Netzwerk ausweiten möchten. Darüber hinaus verweist er auf den Wert einer Onboarding-Funktion, mit der die „Brücke von dem*der Bewerber*in hin zum Einstellungsangebot geschaffen werden kann“. Sie entscheiden darüber, welcher Typ am besten zu Ihren Anforderungen passt.

Egal, welche Anforderungen Sie haben: Gartner weist darauf hin, dass Sie sicherstellen sollten, dass Ihre Anwendung den wichtigsten Kriterien der Bewerber*innen-Erfahrung, Prozesseffizienz und Technologie-Innovation entspricht.

Entdecken Sie die Tools einer Talentakquise-Suite, die die Bewerber*innen-Erfahrung verbessert

Laut Gartner „hat sich die Bewerber*innen-Erfahrung zu einer wichtigen Talent-Kennziffer und Branchen-Benchmark entwickelt.“ Zweitbester zu sein ist im aktuellen Kampf um Talente keine Option. Die meisten Unternehmen versuchen, am besten darin zu sein, die Besten für sich zu gewinnen. Deswegen bauen die Anwendungen von heute weiterhin auf der Entwicklung der TA-Technologie auf, um Personalisierung, Anpassung, Reaktionsfähigkeit und die Gesamtbenutzererfahrung auf jedem Schritt des Einstellungsprozesses voranzubringen. Alles ist wichtig.

Falls Sie die Bewerber*innen-Erfahrung verbessern möchten, sollten Sie in ein Tool investieren, mit dem Sie sich in der heiß umkämpften Talentlandschaft von der Konkurrenz absetzen. Software wie Greenhouse Recruiting ermöglicht es Ihnen, Karriereseiten, Stellenportale und E-Mail-Vorlagen individuell anzupassen, Bewerber*innen mit fokussierten, strukturierten Vorstellungsgesprächen zu beeindrucken und Umfragen zu automatisieren, um Ihre Bewerber*innen-Erfahrung zu messen und wertvolles Feedback zu erhalten. Sie sind der Schlüssel, um positive Glassdoor-Vorstellungsgesprächs-Beurteilungen zu erhalten, egal ob der*die Bewerber*in ein Angebot erhalten hat oder nicht.

Erfahren Sie in den HCM-Evaluierungen von Gartner mehr über Diversity- und Inklusions-Technologie

Dem Gartner-Leitfaden zufolge werden „bis 2020 mehr als 50 % der großen Unternehmen mit Hauptsitz in Nordamerika und Westeuropa Diversity- und Inklusions-Befähigungskriterien in ihre HCM-Technologieauswahlprozesse aufnehmen.“

Obwohl jedes zukunftsorientierte Unternehmen weiß, dass Diversity am Arbeitsplatz von Vorteil ist, kann es schwierig sein, herauszufinden, wie dies praktisch umgesetzt werden kann. Recherche und Investition in die richtigen D&I-Personalbeschaffungs-Tools sind hervorragende Ausgangspunkte. Tools wie Greenhouse Inclusion helfen Ihnen, unbewusste Vorurteile bei der Einstellung zu verhindern, damit Ihr Team objektive, datenbasierte Einstellungsentscheidungen treffen kann.

Das Gesamtziel des ersten Market Guide für Talentakquise-Anwendungen von Gartner besteht darin, die verfügbaren Angebote hervorzuheben, damit Sie Ihre Einstellungsanforderungen und -vorgaben erfüllen können. Lassen Sie sich nicht vom Evaluierungsprozess entmutigen. Recherchieren Sie zunächst und treffen Sie eine informierte Entscheidung, die für die Wachstumsziele Ihres Teams richtig ist.

Laden Sie den neuesten Gartner Market Guide für Talentakquise-Anwendungen herunter.