Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung
Wir denken stets über Wachstum nach. Nehmen Sie im Greenhouse Personalbeschaffungs-Blog an der Diskussion teil
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Die sich entwickelnde rechtliche Landschaft der KI im Einstellungsprozess
KI sollte Menschen nicht ersetzen, wenn es um die Entscheidungsfindung bei der Einstellung geht. Erfahren Sie, wie Sie die Vorschriften einhalten und die Vorurteile vermeiden, die KI-generierte Algorithmen verursachen könnten.
Möchten Sie glücklichere, produktivere Mitarbeiter*innen? Denken Sie ernsthaft über die Auswirkungen von Remote-Arbeit nach
Elizabeth Bille von EVERFI teilte ihre Gedanken zum Homeoffice. Wir haben die Auswirkungen auf die Produktivität und DE&I besprochen. In diesem Blog finden Sie die Zusammenfassung unseres Gesprächs.
US vs European hiring: 6 key differences to guide your hiring strategy
Is the recruitment process in Europe that different from the US? Find out in this blog.
Candidates cautious of company red flags: Results from the 2023 Greenhouse Candidate Interview Experience Report
The 2023 Greenhouse Candidate Interview Experience Report reveals several company red flags that send candidates running in the other direction. We surveyed 1,200 US-based candidates to learn about how employers are handling communication, interview questions and the overall candidate experience. Explore our findings here.
So setzen wir KI in unserer Einstellungssoftware ein
Personalvermittler*innen dabei zu unterstützen, Stellenangebote zu verfassen und E-Mails von Bewerber*innen schneller zu beantworten, ist nur der Anfang. Wir schauen uns an, in welchen Bereichen wir KI zur Optimierung der Personalbeschaffung in Unternehmen einsetzen können – abseits der üblichen Einsatzbereiche.
So stellen Sie die richtige Person ein – Teil 1: Richten Sie einen strukturierten und inklusiven Einstellungsprozess ein
Wir haben mit BambooHR darüber gesprochen, wie man die richtige Person einstellt und einen inklusiven Einstellungsprozess einrichtet. Lesen Sie die Zusammenfassung in dieser zweiteiligen Blog-Serie.
Inklusion und Zugehörigkeit von Anfang an fördern
Jamie Adasi, Head of Inclusion, Diversity, Equity and Allyship (IDEA) [deutsch: Integration, Vielfalt, Gleichberechtigung und Verbundenheit], bei Greenhouse, zeigt auf der „From Day One Boston“, wie Sie Inklusion am Arbeitsplatz von Anfang an fördern können. In diesem zusammenfassenden Blog erfahren Sie mehr über ihre Tipps.
