Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Greenhouse Talent Acquisition Manager Melissa Lobel had the chance to put these concepts in practice when she was building out a DE&I strategy for hiring the Data Migration Engineering team at Greenhouse. Through a fortuitous chain of events, all the previous team members had been promoted to other roles, so Melissa found herself needing to build the team from scratch. We caught up with Melissa to hear how she approached this process with a true Talent Maker mentality and committed to creating opportunities for folks from backgrounds that have been historically underrepresented on tech teams.

Die Integration von Diversity und Inklusion in Ihre Bewerber*innen-Strategie ist unerlässlich, um großartige Talente zu finden und anzuziehen. Einige der besten Bewerber*innen kommen aus unterschiedlichsten Bereichen und unterrepräsentierten Gemeinschaften und bringen eine große Vielfalt an Erfahrungen, Perspektiven und Ideen mit. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Personalsuche ausweiten und diversifizieren können, um ein breiteres Spektrum an talentierten Bewerber*innen zu erschließen.

Was sind eigentlich Ihre Personalbeschaffungsziele und welche davon sollten Sie sich für 2023 setzen? Wir gehen diesen Fragen nach und erfahren Wissenswertes dazu von Maria Culbertson, Senior Managerin für Talentakquisition und -planung, und Michelle Yoshihara, Managerin für Talentplanung bei Greenhouse.

Auf dem heutigen umkämpften Einstellungsmarkt ist die Suche nach Top-Talenten entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens. Eine Möglichkeit, Bewerber*innen effektiv zu finden, ist die Verwendung eines Beschaffungstools. Bei so vielen verfügbaren Optionen kann es schwierig sein, zu bestimmen, welche Lösung die beste für Ihr Team ist. Aus diesem Grund ist es wichtig, während Demos und Discovery-Calls mit potenziellen Anbietern die richtigen Fragen zu stellen. Wir haben eine Liste mit wichtigen Themen und Fragen zusammengestellt, um Sie bei Ihrer Suche nach dem besten Tool für die Beschaffung von Bewerber*innen für Ihr Team zu unterstützen.

Being a Talent Maker means you’re open to engaging with talent everywhere – not just in your official candidate pipeline. You might even be surprised to find great talent through simple client relationship management. Rippling Technical Account Manager Jay Chonillo’s story is a perfect example of this. We caught up with Jay to hear more about his story and learn how the Talent Makers at Rippling made these somewhat unlikely career moves possible.

People-first companies are synonymous with success. To provide color to this concept, we wanted to hear from a few people living and breathing this mindset – passionate folks at Greenhouse customer companies. Leaders from game-changing organizations like Movable Ink, SeatGeek, Taboola, Tacombi and more shared their moving stories about how their companies are putting people first.

In einem früheren Blogbeitrag haben wir darüber berichtet, wie Sie sich auf ein Sabbatical oder eine längere Auszeit von der Arbeit vorbereiten. Dies ist eine Nachbereitung, die sich auf einen ebenso wichtigen Teil eines jeden Urlaubsprogramms konzentriert: die Vorbereitung Ihres hoffentlich gut aufgeladenen Selbst auf eine erfolgreiche Rückkehr.

Was entsteht, wenn Sie 25.000 kluge Köpfe zu einer innovativen Black-Tech-Konferenz in Austin, Texas, zusammenbringen? Kreativität, Networking, Lernprozesse und ein kollektives Gefühl der Zugehörigkeit. Hier sind drei wichtige Erkenntnisse, die Sie für sich selbst, Ihr Team und Ihr Unternehmen anwenden können und die Ihnen helfen werden, eine bessere Grundlage für die Inklusion zu schaffen.