Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Es ist leicht, davon auszugehen, dass die bisherige Erfahrung eines/r Berwerber*in ein guter Indikator für seinen Erfolg in einer zukünftigen Rolle ist, aber dieses Denken kann beim Aufbau eines inklusiven Einstellungsprozesses hinderlich sein. Bei der Vergrößerung des Greenhouse Customer Success Teams hat sich Talentakquise Programm Managerin Generi Talens mit den Customer Success Senior Managern Kevin Do und Karlan Baumann zusammengetan, um über traditionelle Hintergründe hinauszuschauen und der Inklusivität Priorität einzuräumen. Hier erfahren Sie einige ihrer besten Taktiken und Erkenntnisse.

Greenhouse is excited to celebrate International Women's day by highlighting the inspiring journey of one of our own, IT Manager Elena Ackley. Elena has progressed from an IT Engineer to an IT Manager and now a people leader. Elena feels it’s critical to pay it forward by creating a supportive environment for everyone on her team. We caught up with her to hear about her challenges, triumphs and words of advice as a woman in a typically male-dominated field.

Wie können Sie trotz einer Menge Ungewissheit für die Zukunft planen? Diese Frage haben wir uns alle in den letzten Jahren stellen müssen, aber gerade jetzt ist sie für Fachleute der Talentakquise besonders wichtig. Wir haben eine Gruppe von Talentführern versammelt, um über die Strategien und Lösungen zur Talentakquise zu sprechen, auf die sie sich verlassen – auch wenn die Zukunft besonders unvorhersehbar ist. Lesen Sie weiter, um einige der wichtigsten Erkenntnisse zu erfahren, die sie mit uns geteilt haben.

Die Einhaltung oder Erhöhung Ihres Budgets für Personalbeschaffungsstrategien und -technologien kann in unübersichtlichen Wirtschaftszeiten eine Herausforderung sein. In diesem Gastblog-Beitrag von George LaRocque, WorkTech-Marktanalyst finden Sie einige Daten, die Sie dabei unterstützen.

In der Talentlandschaft ist derzeit viel los – von der Großen Kündigung über stille Kündigungen bis hin zu hochkarätigen Entlassungen. Vor diesem Hintergrund kann es schwierig sein herauszufinden, worauf Sie Ihre Energie konzentrieren sollen. Ganz gleich, ob Sie auf Hochtouren einstellen oder eine Pause einlegen, es lohnt sich, einen genaueren Blick auf Ihre Arbeitgebermarke zu werfen. Wir haben uns mit Layla Kajer, Head of People Experience bei Greenhouse, und den Managerinnen für Talentakquise, Adrina August und Pamely Gomez, getroffen, um ihre Tipps für den Aufbau einer herausragenden Arbeitgebermarke mit Hilfe von Technologien für die Personalbeschaffung zu erfahren.

Da immer mehr Unternehmen flexible Arbeitsarrangements akzeptieren, ist es verständlich, dass Menschen nach besseren Möglichkeiten suchen, ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Remote-Arbeit bietet zahlreiche Vorteile, von verbessertem Wohlbefinden und Work-Life-Balance bis hin zu erhöhter Produktivität. Wir besprechen effektive Personalbeschaffungsstrategien, um Ihnen zu helfen, Remote-Talente anzuwerben und einzustellen.

We’ve surveyed 300 US-based CXOs and senior decision makers to understand their thoughts on the current market. Let's dive in to understand how modern CEOs think about layoffs, ways to reduce costs and how candidates fare in today's job market.

Die Integration von Diversity und Inklusion in Ihre Bewerber*innen-Strategie ist unerlässlich, um großartige Talente zu finden und anzuziehen. Einige der besten Bewerber*innen kommen aus unterschiedlichsten Bereichen und unterrepräsentierten Gemeinschaften und bringen eine große Vielfalt an Erfahrungen, Perspektiven und Ideen mit. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Personalsuche ausweiten und diversifizieren können, um ein breiteres Spektrum an talentierten Bewerber*innen zu erschließen.