Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

An essential part of attracting great talent is writing effective emails. We're launching our Sourcing Email series to take an in-depth look at the different types of emails to include in your outreach campaigns to effectively engage prospects.

Greenhouse, the hiring software company, today announced that Emmy award-winning actress and producer and LGBTQ+ activist Laverne Cox will keynote the highly anticipated Open conference in New York City on May 24 – 25, 2022.

We wanted to understand how companies are making that kind of ongoing commitment to DE&I, so we partnered with EVERFI to survey over 200 global HR professionals. The results were illuminating and worth sharing. Let’s explore some of our key findings.

Da die Nachfrage nach Talenten so hart umkämpft ist wie nie zuvor, sind Sourcing- und Recruiting-Tools von unschätzbarem Wert - die Automatisierung dieses Prozesses, um schnell die besten Kandidaten zu finden, die Ihren Kriterien entsprechen, ist ein entscheidender Vorteil. Wir haben diese kurze Liste mit 4 hervorragenden Tools für die Personalbeschaffung zusammengestellt, die Ihnen helfen, hervorragende Talente zu finden, anzuziehen und zu halten.

Wir freuen uns, bekanntgeben zu können, dass Greenhouse nach internationalen Datenschutzstandards für den Schutz und die Verwaltung der Verarbeitung personenbezogener Daten zertifiziert wurde – ISO 27701:2019.

Wir haben uns mit mehreren Mitglieder*innen des Greenhouse-Talent-Akquisitionsteams unterhalten, um ihre Tipps zum Abbau von Vorurteilen in ihrem Einstellungsprozess zu erfahren.

Wenn Sie viele neue Mitarbeiter*innen einstellen, gibt es eine Menge Schwierigkeiten und potenzielle Probleme, die auftreten können. Wir haben uns mit drei Mitgliedern des Greenhouse-Talentakquiseteams unterhalten – Maria Culbertson, Team Managerin, Talentakquise, Seán Delea, Team Manager, Talentakquise und Will Rubin, Team Manager, technische Talentakquise – um über die gängigen Fehler zu sprechen, die Unternehmen bei einer schnellen Skalierung begehen, und darüber, wie man sie vermeiden kann.

Es ist an der Zeit, den performativen Aktivismus hinter sich zu lassen. Wir sprachen mit zwei Teilnehmern – Mid-Market II Account Executive Sean Ezeamama und Professional Services Project Manager Ebony Ajiboye – um mehr darüber zu erfahren, warum Programme wie diese und Investitionen in Mitarbeiter so wichtig sind.