Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung
Wir denken stets über Wachstum nach. Nehmen Sie im Greenhouse Personalbeschaffungs-Blog an der Diskussion teil
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Richten Sie Ihren strukturierten Einstellungsprozess auf Erfolg aus – mit dem neuen Formular von Greenhouse zum Stellenantritt
Neue Stellen zu besetzen ist jetzt viel einfacher. Wir stellen Ihnen begeistert das neue Job-Kickoff-Formular vor, ein konfigurierbares Formular, auf das Sie direkt in Greenhouse zugreifen können. Dieses neue Tool ermöglicht die Zusammenarbeit von Personalverantwortlichen und Hiring Managern und bildet die Grundlage für einen besser Structured Hiring-Prozess.
Was Unternehmen über die Einstellung von Mitarbeiter*innen wissen müssen: Zentrale Erkenntnisse des Greenhouse Berichts 2022 über Candidate Experience
Die Talente sind auf der Suche. Wir haben mehr als 1.500 Mitarbeiter*innen und Arbeitssuchende weltweit befragt, um herauszufinden, was sie sich von einer Bewerbung erwarten und wie gut die Unternehmen dabei abschneiden – oder eben nicht. Hier sind einige der wichtigsten Erkenntnisse aus der Greenhouse-Umfrage in 2022 über die Erfahrungen von Bewerber*innen.
Es ist „Tag des guten Bewerber*innen-Erlebnis“ – feiern Sie mit, indem Sie einen guten ersten Eindruck bei Bewerber*innen hinterlassen
Der „Tag des guten Bewerber*innen-Erlebnis“ ist mit dem Valentinstag vergleichbar. Wir sollten kein Datum im Kalender brauchen, das uns sagt, wann wir unsere Bewerber*innen gut behandeln sollen (sollte das nicht jeden Tag sein?), aber vielleicht kann es hilfreich sein, einen kleinen zusätzlichen Anstoß in diese Richtung zu haben. Finden Sie heraus, wie Sie einen guten ersten Eindruck hinterlassen können.
Die Menschen von Greenhouse: Treffen Sie Meghan
In dieser Folge der Serie The People of Greenhouse möchten wir Meghan Lewis hervorheben und Ihnen vorstellen, unsere unglaubliche Managerin, SMB Account Management. Erfahren Sie, was Anpassungsfähigkeit für sie bedeutet – vom Schreibtisch bis zum Fußballplatz – und was es bedeutet, am Arbeitsplatz eine kollektive integrative Denkweise zu haben.
10 HR- und Recruiting-Blogs, die jeder Talent Leader im Jahr 2022 lesen sollte
Wir haben die 10 besten HR-Blogs kuratiert, die Ihnen dabei helfen, über Neuigkeiten, Meinungen und Trendthemen in unserer Branche auf dem Laufenden zu bleiben. Sehen Sie es sich hier an.
Warum sich Unternehmen wie Lyft, Podium und Rally Health für die Zusammenarbeit mit Greenhouse entscheiden
Sie sind neugierig auf das beste Bewerbermanagementsystem (Application Tracking System, ATS) für Unternehmen? Hier erfahren Sie, warum immer mehr Unternehmen Greenhouse nutzen, um größere und stärkere Teams zu bilden, die ihnen zum Erfolg verhelfen.
Bereit für bessere datengesteuerte Personalbeschaffung? Tipps von Spezialisten für Talentmanagement
Ohne Daten ist die Personalbeschaffung reines Rätselraten. Wenn Sie ein echtes Gefühl für die Leistung Ihres Teams bekommen, genaue Prognosen für die Zukunft erstellen und das Vertrauen Ihrer Führungskräfte und anderer Stakeholder gewinnen wollen, müssen Daten Teil Ihres Personalbeschaffungsinstrumentariums sein. Doch wo soll man anfangen? Wie das geht, erfahren Sie in diesem Blog.
Die Menschen von Greenhouse: Treffen Sie Henry
In dieser Folge von „The people of Greenhouse“ freuen wir uns, Ihnen Henry Tsai, unseren neuen VP of Product and Design, vorzustellen. Erfahren Sie, was Henry während des Vorstellungsgesprächs an Greenhouse aufgefallen ist, wie er plant, die Produkt- und Designpraktiken im Unternehmen zu verbessern und was Zugehörigkeit für ihn bedeutet.
