Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Greenhouse hat im Januar 2020 seinen EMEA-Hauptsitz in Dublin eröffnet. Seitdem hat das Unternehmen seine Belegschaft verdreifacht, um über 700 Kunden in der EMEA-Region ideal zu betreuen, darunter HubSpot, Intercom, LearnUpon, Poppulo, Webdoctor und Booking.com. Warum wir uns entschlossen haben, nach Irland zu expandieren, und warum gerade jetzt? Das erfahren Sie in diesem Blog.

Welche Rolle spielt Fairness bei Ihrer DE&I-Strategie? Führungskräfte von Greenhouse, Justice Reskill und Checkr kamen zusammen, um zu diskutieren, wie Sie Fairness und DE&I in Ihrer Einstellungsstrategie priorisieren können. Hier finden Sie die Highlights aus ihrem Gespräch.

Immer mehr Mitarbeiter*innen beginnen ihre Arbeit remote, was bedeutet, dass Hiring Manager und Personalteams viel bewusster darauf achten müssen, neuen Mitarbeiter*innen ein angenehmes Umfeld zu bieten. Hier erfahren Sie, wie man das effektiv umsetzt.

Wir freuen uns, die Kandidaten-Selbstplanung einzuführen, ein effizienteres Planungstool, das direkt über Greenhouse Recruiting verfügbar ist. Finden Sie heraus, wie diese neue Funktion das Vorstellungsgespräch verbessert, sowohl Kandidaten als auch Einstellungsteams Zeit spart und den Einstellungsprozess beschleunigt.

Unsere Dashboards bieten Benutzer*innen einen Überblick über die wichtigsten Kernmetriken und Trends im Zusammenhang mit Angeboten und Einstellungen, Rekrutierungseffizienz, Beschaffung und Pipeline-Zustand.

Immer mehr Teammitglieder arbeiten aus der Ferne und mehr Bewerber*innen suchen Remote-First-Positionen. Und mit diesen sich ändernden Zeiten ändern sich auch das Employer Branding und die Methoden zur Erstellung von Employer Brand Content.

Heute begrüßen wir Interseller bei Greenhouse. Wir haben die Sourcing-Automatisierungstechnologie von Interseller erworben, um unseren Kunden die Möglichkeit zu geben, ihre Talentsuche innerhalb von Greenhouse durchzuführen. Mit dieser Ergänzung wird Greenhouse, seit langem bekannt als Marktführer für strukturierte Befragungen, nun auch in den Bereichen Outbound-Kampagnen und CRM führend sein.

Unser ständiger Fokus bei Greenhouse liegt darauf, unsere Mission umzusetzen: Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeiter*innen zu unterstützen und Vorurteile im Bewerbungs- und Einstellungsprozess abzubauen. Durch diesen Fokus haben wir in dieses Jahr ein ARR von über 110 Millionen US-Dollar erzielt.