Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Planet is a leading provider of global satellite imagery and insights. We sat down with Clarence Lal, Planet’s Global Head of Talent Acquisition, to better understand how his team sets attainable stretch goals to elevate team-wide hiring performance and scale the business even faster.

Greenhouse wurde im neuen 9-Grid™ für Talentakquise 2023 von Fosway zum Core Leader ernannt und stärkt seine Position, indem das Unternehmen an die Spitze des Core-Leader-Quadranten rückt. Der Bericht ist der Beweis dafür, dass der Markt für Talentakquise (TA) in Europa widerstandsfähig bleibt, auch wenn er mit den Herausforderungen der wirtschaftlichen Unsicherheit zu kämpfen hat.

Salary is not just a number. It encompasses a company’s values, expectations about performance and incentivized behaviors for various roles and titles. Learn how pay transparency can close pay gaps, increase job satisfaction and foster a culture of openness at your company.

Greenhouse hat vor kurzem mit Aptitude Research das E-Book „Moving from a legacy ATS: When You Need a modern talent acquisition system“ herausgegeben. Lassen Sie uns einige der wichtigsten Ergebnisse zum Stand der Technik für den Talentakquise-Markt erkunden.

Den meisten neuen Mitarbeiter*innen schwirrt der Kopf: Sie wollen Beziehungen aufbauen, Compliance-Aufgaben erfüllen und ihre neue Rolle erlernen. Jetzt können Sie ihnen mit Greenhouse Onboarding Goals für Neueinstellungen zum messbaren Erfolg verhelfen.

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Greenhouse G2-Kundenbewertungen uns zu 17 Auszeichnungen verholfen und uns in neun Grid-Berichten in G2, dem weltweit größten und vertrauenswürdigsten Softwaremarkt, als Spitzenreiter positioniert haben. Wir teilen einige Highlights aus unseren Auszeichnungen, um potenzielle Kunden beim Entscheidungsprozess bezüglich ATS zu unterstützen.

Wenn Ihr Team seit einiger Zeit Bewerber*innen per E-Mail sucht, müssen Sie wahrscheinlich noch einen Überschuss an Leistungsdaten abarbeiten. Die gute Nachricht ist, dass es bestimmte Kennwerte gibt, die wir bei der Planung und beim Start von E-Mail-Kampagnen zur Bewerbersuche am nützlichsten fanden. Hier erfahren Sie drei wichtige E-Mail-Kennwerte, die Sie überwachen können, um die Effektivität Ihrer Nachrichten besser zu verstehen und eine bessere strategische Planung zu ermöglichen.