Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung
Wir denken stets über Wachstum nach. Nehmen Sie im Greenhouse Personalbeschaffungs-Blog an der Diskussion teil
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Nutzen Sie Pausen, um Ihren Einstellungsprozess zu strukturieren und noch effizienter zu werden
Wir haben mit Branchenführern von Fike + Co, BambooHR und Checkr gesprochen, um herauszufinden, wie man den Einstellungsprozess effizienter und strukturierter gestalten kann. In diesem Blog finden Sie die Zusammenfassung unseres Gesprächs.
So bilden Sie eine ERG, die Ihre Mitarbeiter*innen (und Ihr Unternehmen) unterstützt
Hier lesen Sie, wie Sie am besten wirkungsvolle ERGs in Ihrem Unternehmen bilden können, um Ihren Mitarbeiter*innen ein Gefühl von Zugehörigkeit zu vermitteln, eine stärkere Bindung zu ihren Teams aufzubauen und die geleistete Arbeit anzuerkennen.
3 wichtige Schritte für die erfolgreiche Einstellung Ihres ersten Vertriebsleiters
Ihr Unternehmen ist einzigartig – das gilt auch für den/die Vertriebsleiter*in, nach dem/der Sie suchen. Erfahren Sie, wie Sie Ihren ersten Vertriebsleiter finden und einstellen, indem Sie einen dreistufigen Structured Hiring-Prozess verwenden.
Wir erklären Structured Hiring
Was ist Structured Hiring? In dieser Zusammenfassung erklären wir Ihnen Schritt für Schritt alles über diesen fundamentalen Prozess.
Der Pride-Monat und „Rainbow-Washing“: Wie man LGBTQ+-Mitarbeiter*innen sinnvoll unterstützt
Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre LGBTQ+-Mitarbeiter*innen unterstützen und sich das ganze Jahr über für die Gleichstellung einsetzen können.
Flexibilität ist der Schlüssel: Ergebnisse des Greenhouse Candidate Experience Reports 2023
Das sagen die Daten des Candidate Experience Reports 2023 über Hybridarbeit, Gehaltstransparenz, DE&I und vieles mehr.
Tips on replacing your talent acquisition provider technology
Greenhouse recently partnered with Aptitude Research on an eBook, Moving from a legacy ATS: When you need a modern talent acquisition system. Read on to explore highlights of the next best steps for replacing your current TA tech provider.
In DE&I zu investieren lohnt sich – auch in mageren Zeiten
Maurice Tuiasosopo Bell, Senior Director of DEIB and People Analytics bei Lattice, sprach vor kurzem mit Nia Darville, Senior Manager of Inclusion, Diversity, Equity and Allyship (IDEA) Activations von Greenhouse, über das Thema „Warum es auch in mageren Zeiten wichtig ist, in DE&I zu investieren.“ Dieser Blog informiert Sie über die Highlights.
