Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Erfahren Sie, wie Greenhouse die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen im technischen Bereich mit einem strukturierten und wiederholbaren Prozess angeht.

Das haben wir alle schon einmal erlebt – Sie finden eine Stelle, die perfekt zu Ihnen passt, und möchten sich bewerben, nur um festzustellen, dass sich bereits 500 andere Personen auf dieselbe Stelle beworben haben. In diesem Beitrag bietet Greenhouse Associate Recruiter Generi Talens Tipps für Arbeitssuchende, damit sie sich von der Masse abheben können.

In der nuancierten und schnelllebigen Welt der Personalbeschaffung können selbst scheinbar kleine Änderungen große Auswirkungen haben. Hier erfahren Sie, wie der neue Terminplaner in Greenhouse helfen kann.

In diesem Beitrag geben wir Ihnen einen kurzen Überblick über die Verordnung, skizzieren ein paar Szenarien, die Sie berücksichtigen sollten, und geben einige Empfehlungen, die Ihnen bei der Planung helfen, wie Sie Ihren Einstellungsprozess DSGVO-konform gestalten können.

Wenn sie gut gemanagt werden, können verteilte Teams mit der gleichen Produktivität, dem gleichen Ziel und dem gleichen Potenzial arbeiten wie Teams, die an einem Ort sind. Im ersten Teil dieser Serie haben wir Ihnen Tipps gegeben, wie Sie Ihr Team strukturieren und für den Erfolg planen können. Jetzt werden wir Ihnen ein paar zusätzliche Möglichkeiten vorstellen, wie Sie die Produktivität Ihrer Remote-Teams ankurbeln können.

Erfahren Sie, wie Talkdesk Greenhouse einsetzt, um seine Einstellungsprozesse auf der Greenhouse Hiring Maturity-Kurve nach oben zu befördern.

Im letzten Post dieser Serie stellten wir unseren Employee Experience Coordinator Emmett Herrick vor, da er uns über die Macht der persönlichen Identität und Authentizität unterrichtete. Jetzt werden wir einen genaueren Blick auf die Reise und die Geschichte unseres Teammanagers für Customer Success, Kevin Do, verschaffen.

Das Software-Dienstleistungsunternehmen Jobber beschloss, zum einen sein eigenes Geschäft zu vergrößern und zum anderen lokale Bewerber zu unterstützen, die von den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt betroffen sind.