Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Sie möchten das Geheimnis von wachstumsstarken Unternehmen ergründen? Hanson Cheng, Gründer von Freedom to Ascend und Experte für die Unterstützung von Unternehmer*innen bei der Beschleunigung ihres Unternehmenswachstums, sagt, dass es darum geht, frühzeitig in die Einstellung von Mitarbeiter*innen zu investieren. Erfahren Sie mehr darüber, wie und warum Sie erfolgreich sein können.

Heißen Sie Ihre neuen Mitarbeiter willkommen und bereiten Sie sie auf den Erfolg vor – mit einer Mitarbeitererfahrung, die über die reine Logistik hinausgeht. Erfahren Sie mehr über Greenhouse Welcome.

Bewerber*innen möchten wissen, dass sich ein potenzieller Arbeitgeber für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) einsetzt. Das bedeutet nicht, dass Ihr Unternehmen die Perfektion erreicht haben muss – es ist ein kontinuierlicher Prozess. Deshalb ist der Austausch von Geschichten darüber, wo Sie heute stehen, ein guter Weg, um Ihr Engagement für eine inklusivere Zukunft zu beweisen.

Dieses unbedingt lesenswerte Buch zu Einstellungsverfahren gibt es jetzt in jeder Buchhandlung. Lesen Sie weiter, um nur ein paar der Gründe zu erfahren, weshalb auch Sie sich ein Exemplar von Talent Makers besorgen sollten.

Neena Kovuru, Assistant Director of HR bei der Stadtverwaltung von Fort Worth, Texas, enthüllt, wie sie sich für Greenhouse entschieden hat und Greenhouse zur Schaffung eines datengesteuerten Einstellungsprozesses nutzt, mit dem talentierte Mitarbeiter*innen angezogen und gebunden werden können.