Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung
Wir denken stets über Wachstum nach. Nehmen Sie im Greenhouse Personalbeschaffungs-Blog an der Diskussion teil
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Unterstützen Sie Bewerber mit Hilfe der neuen Funktion „Personalpronomen“ in Greenhouse
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir in Greenhouse eine neue Funktion für Personalpronomen eingeführt haben. Finden Sie heraus, wie diese neue Diversitäts-Software Ihnen helfen kann, Inklusion zu demonstrieren und Bewerber zu unterstützen.
Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit von Jobbörsen: Diversifizieren Sie Ihre Beschaffungsstrategie
Was ist der Schlüssel zum Erfolg beim Sourcing? Hören Sie auf, nach Allheilmittel zu suchen – es gibt keine universelle Sourcing-Strategie. Aber es gibt Sourcing-Trends und Best Practices, die Sie nutzen können, um Ihre Ergebnisse zu maximieren. Genau wie Marketer, die recherchieren und tiefes Einfühlungsvermögen für Kund*innen entwickeln, nehmen sich die besten Sourcer die Zeit, um zu erfahren, was Kandidaten*innen bewegt und motiviert.
Maßnahmen ergreifen: Wie Führungskräfte aus der Wirtschaft die AAPI-Gemeinschaft unterstützen können
In Teil 1 dieser Serie erzählte Kevin Do, Senior Manager of Customer Success bei Greenhouse, von seinen persönlichen Überlegungen und Erfahrungen als AAPI-Führungskraft. In diesem Blogbeitrag wird gezeigt, wie er mit seinen Kollegen zusammenarbeitete, um diese Überlegungen in die Tat umzusetzen.
Die Unterstützung der AAPI-Community beginnt bei Ihnen: Selbstreflexion und Verbesserung als Führungskraft
Der AAPI Heritage Month ist eine Zeit für uns, um die Erfolge, Beiträge und den Einfluss der AAPI-Menschen zu feiern. Im ersten Beitrag dieser zweiteiligen Serie gibt Kevin Do, Senior Manager of Customer Success von Greenhouse, offene und aufschlussreiche Ratschläge für Führungskräfte, die ihre AAPI-Teammitglieder am besten unterstützen möchten.
Greenhouse Open Forum: Entwicklung einer Unternehmenskultur im Zeichen der Zugehörigkeit
Ihre Lieblings-Jobmesse wird jetzt virtuell präsentiert. Nehmen Sie am zweiten Event unseres Greenhouse Open Forums unter dem Motto „Building Belonging“ (Entwicklung eines Zugehörigkeitsgefühls) teil – eine Veranstaltung, bei der alle Teilnehmer am 16. Juni vor einem Bildschirm Ihrer Wahl kostenlos mitmachen können.
Inklusion in Aktion: Wie The Knot Worldwide DE&I erfolgreich in seine Recruiting-Strategie integriert
Wir haben uns kürzlich mit Lauren Holzer, Senior Director von Global Talent Acquisition bei The Knot Worldwide, und den herausragenden TKWW Sourcer and Talent Demand Specialists Ayana Singhateh und Joy McCants getroffen, um tiefer in ihren raffinierten und strukturierten Ansatz zur Schaffung einer integrativen Einstellungskultur einzutauchen, die großartige Talente einbringt. Lesen Sie weiter, um ihre Erfolgsstrategien kennenzulernen.
Wie Sie den Code für Diversität bei Einstellungen im Technologie-Sektor knacken
Wie schafft man einen Einstellungsprozess, der sowohl zukunftssicher ist als auch Talente mit verschiedenen beruflichen und persönlichen Hintergründen anzieht? Manjuri Sinha, Global Head of Talent Acquisition bei der OLX Group, Kristina Nieves, VP of Professional Services bei Greenhouse und Enna Jimenez, Head of Quality Assurance bei Idemia, können zu diesem Thema einiges beitragen.
Verwandeln Sie Ihren Einstellungsprozess von chaotisch in selbstbewusst mit strukturiertem Einstellungsprozess
Auf dem Greenhouse Open Forum: Schließen Sie sich den Talent Makers an, die Diskussionsteilnehmer*innen Grace Koo, Managing Director und Head of Talent Acquisition bei KKR, Jan Fiegel, Head of Talent bei Sidewalk Labs und Jill Macri, Partner/Co-Founder bei Growth by Design Talent. Gerne teilen sie mit uns wie der strukturierte Einstellungsprozess ihren Ansatz für die Personalbeschaffung verändert hat. Holen Sie sich die wichtigsten Erkenntnisse aus dieser Diskussion in dieser Zusammenfassung.
