Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Wir sollten uns alle um eine Verbesserung unserer emotionalen Agilität bemühen. Wenn Führungskräfte beim Anziehen und Binden hochqualifizierter Talente weiterhin wettbewerbsfähig sein wollen, müssen sie ein Umfeld schaffen, in dem die Menschen sich inspiriert und motiviert fühlen, ihre berufliche Karriere weiterzuentwickeln. Jamie Adasi, die erste Direktorin des Bereichs Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) bei Greenhouse, beschreibt ihre Sicht von DE&I-Prozessen und -Lösungen wie auch ihre Ziele und ihre Vision für Greenhouse.

Talentteams beschäftigen sich mit virtuellem Arbeiten. Erfahren Sie, wie Greenhouse, Glassdoor, Niantic und WillowTree sicherstellen, dass die Kommunikation mit Bewerber*innen menschlich bleibt.

Think of your career page as the first opportunity for candidates to visualize their future with you. Is your company a place where they could see themselves thriving and growing? The more detailed information you give on your career page, the easier it is for candidates to make that mental leap. What exactly does this look like in practice? We’ve curated 15 awesome career pages to give you some inspiration and ideas to try out. 

Personalvermittler*innen waren schon immer anpassungsfähig an sich verändernde Umstände – von kurzfristigen Planänderungen bis hin zu Fluktuationen der Pipeline der Bewerber*innen. Aber was ist, wenn die Einstellungen zurückgehen oder vorübergehend pausiert werden? Unser kürzlich erschienenes Webinar ​Agilität​ der Personalvermittler*in: Aufbau einer soliden Basis, wenn Sie gerade nicht einstellen​ hat gezeigt, wie Sie und Ihr Team Ihrem Unternehmen weiterhin einen Mehrwert verleihen können, auch wenn sich Ihre Einstellungspläne geändert haben.

Es ist jetzt wichtiger denn je, einen strukturierten Prozess zu priorisieren und sich auf eine klare, effektive Kommunikation zu konzentrieren. Ty Abernathy, CEO von Grayscale, zeigt, wie Greenhouse-Kund*innen in verschiedenen Branchen ihre Strategien für das Engagement von Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen optimieren, um die Herausforderungen zu meistern, die in einer sich wandelnden Wirtschaft auftreten können.

Da sich die Welt der Arbeit in einem konstanten Wandel befindet, entwickeln sich auch die Erwartungen, wann, wo und wie Personalvermittler*innen mit Bewerber*innen Kontakt herstellen und halten, in einem rasanten Tempo weiter. Ganz auf Remote-Basis durchgeführte Vorstellungsgespräche und verteilte Einstellungspraktiken sind jetzt die neue Normalität, und daran wird sich in absehbarer Zeit vermutlich auch nichts ändern. Lesen Sie diesen Artikel und informieren Sie sich über drei spezielle Herausforderungen (und die zugehörigen Lösungen) für einen Interviewpozessen, der ganz auf Remote-Basis abgewickelt wird.

Erfährt Ihr Unternehmen derzeit nie dagewesene Anstiegsraten bei den Stellenbewerbungen? Wir stehen bereit, um Ihnen aktiv dabei zu helfen, eine Vielzahl von Bewerber*innen zu screenen und Ihre Bemühungen auf die richtigen Bewerber*innen zu fokussieren, die für die offenen Stellen jetzt ideal sind. Hier sind fünf Taktiken, die Ihnen beim Umgang mit einer besonders großen Bewerber*innen-Pipeline helfen.