Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Bei einem kürzlich von UNLEASH veranstalteten Event, sprach Kristina Nieves, Vice President of Professional Services bei Greenhouse mit Josh Navarro, Director of Recruiting Operations bei Udemy über das Auf und Ab bei der Einführung von Recruiting-Technologie – über die häufigsten Herausforderungen und wie diese zu bewältigen sind, wie und wann andere Stakeholder und bewährte Vorgehensweisen miteinbezogen werden sollten, um Ihre Erfolgschancen zu steigern. Entdecken Sie hier einige der hilfreichen Highlights aus ihrem Gespräch.

In den letzten Jahren hat sich das wirtschaftliche Klima rasch verändert, was manchmal zu Verwirrungen bei den Unternehmen führt, die versuchen, ihre Einstellungsziele zu realisieren. Sollten Sie die Einstellungen eher verlangsamen oder doch lieber beschleunigen? Um in jedem wirtschaftlichen Umfeld erfolgreich zu sein, müssen Sie Wege finden, um zu wachsen und sich für die nächste Einstellungswelle vorzubereiten. Deshalb ist es so wichtig, dass Sie sich aktiv mit Ihrer Beschaffungsstrategie auseinandersetzen.

Auf der jüngsten Veranstaltung von „Resources for Humans“ moderierte Donald Knight, Chief People Officer von Greenhouse, ein Gespräch zwischen Andy Biga, Chief People Officer bei GoHealth Urgent Care, Michele Fox, Chief People Officer bei LifeLabs Learning und Sherika Ekpo, Interim Chief People Officer bei Anaplan. Hier finden Sie die Highlights und umsetzbare Erkenntnisse aus der Podiumsdiskussion.

In unserem Webinar: „Auf intellligente Art und Weise einstellen: Engagierte Öffentlichkeitsarbeit“ lernen Sie von Personalfachkräften bei Amperity, Two Chairs und Greenhouse, wie Sie effektive und skalierbare Kampagnen entwerfen, mit denen Sie Talente anziehen und engagiert halten können.

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Greenhouse jetzt ein strategisches 1:1-Trainingsprogramm anbietet, das Nutzer*innen die Tools und Ressourcen an die Hand gibt, die sie benötigen, um bei der Einstellung von Anfang an so erfolgreich wie möglich zu sein.

Greenhouse Senior Director of Talent Planning & Acquisition Ariana Moon shares advice for leaders preparing to go on a sabbatical leave.

Die richtigen Mitarbeiter zu finden und einzustellen war noch nie so wichtig wie auf dem heutigen umkämpften Talentmarkt. Wenn es um die Beschaffung von Bewerber*innen geht, können Sie mit einer strategischen Beschaffungsstrategie Ihre Suche ausweiten, hochwertige Bewerber*innen entdecken und eine starke Talentpipeline aufbauen. In diesem Blog stellen wir Ihnen drei wichtige Strategien für die Beschaffung von Bewerber*innen vor, die Ihnen helfen, Ihren Ansatz für die Beschaffung von Bewerber*innen aufzubauen und zu optimieren.

Auf der HRTech-Konferenz 2022 war das Greenhouse-Team zusammen mit dem Gründer und Hauptanalysten von WorkTech, George LaRocque, auf der Bühne des Partnerschaftsgipfels, um uns mitzuteilen, was wir aus dem Aufbau und der Skalierung eines kategorieführenden Integrationspartner-Ökosystems gelernt haben.