Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

We’re revealing the latest findings of our pulse survey from the Candidate interview and employer brand report.

Wir freuen uns, den Support für Microsoft Dynamics 365 HR ankündigen zu können, das nahtlos in Greenhouse Recruiting integriert ist, um den Einstellungsprozess zu optimieren.

Angesichts des Auf und Ab der Wirtschaft und einer immer noch rekordverdächtig hohen Zahl offener Stellen arbeiten Personalvermittler*innen rund um die Uhr, um offene Stellen zu besetzen und talentierte Menschen einzustellen. Und viele haben den Druck zu spüren bekommen, sind überarbeitet und erschöpft. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie ein Burnout bei Personalvermittler*innen vermeiden können.

In einer aufschlussreichen Sitzung auf der Greenhouse Open 2022 erfahren Sie, wie maschinelles Lernen zur Lösung von Problemen bei der Personalbeschaffung eingesetzt werden kann und hören, wie Greenhouse die potenziellen Vorteile, Risiken und Ansätze einschätzt.

In seiner öffentlichen Sitzung „Recruitonomics: Wie das Verstehen und Anwenden von Arbeitsmarktdaten entscheidend ist, um effektiv zu konkurrieren“, führt uns Andrew Flowers, Arbeitsökonom bei Appcast, durch den „Recruitonomics“-Rahmen und die Auswirkungen der Wirtschaft und der Pandemie auf die Personalbeschaffung.

Wenn Sie durch die jüngsten wirtschaftlichen Veränderungen verwirrt sind und nicht wissen, was diese für die Einstellung von Mitarbeiter*innen bedeuten, sind Sie nicht allein. Die Zahl der offenen Stellen steigt sprunghaft an, während gleichzeitig über eine Verlangsamung des Wachstums und Entlassungen in großem Stil berichtet wird. Wenn diese offensichtlichen Widersprüche selbst Ökonomen ratlos machen, wie können Sie dann als Talentprofi einen Sinn darin sehen? Greenhouse hat sich kürzlich mit HiBob zusammengetan, um herauszufinden, was heute auf dem globalen Talentmarkt passiert und wie sich dies auf Ihre Einstellungen für den Rest des Jahres und darüber hinaus auswirken wird. Lesen Sie hier einige der Highlights aus ihrem Gespräch.

Der Recherche- und Personalisierungsprozess kann sehr zeitaufwändig sein, wenn es darum geht, herauszufinden, wie Sie Ihre E-Mails an potenzielle Kunden effektiv personalisieren können. In diesem Blog haben wir einige wichtige Tipps für die Akquise und Recherche zusammengestellt, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und gleichzeitig durchdachte und personalisierte E-Mails zu erstellen, die potenzielle Kunden ansprechen.

Jede Entscheidung, die Sie als Personalteam treffen, sollte zu diesem Zweck sein. Die neue Ära wird von People-First-Unternehmen gewonnen werden, die Erlebnisse verbessern, die Kultur pflegen und Menschen entwickeln.