Aktuelle Tendenzen in der Personal-beschaffung

Die Auswahl des richtigen Talentakquise-Partners und das Vertrauen in seine Fähigkeit, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen, während die Weltwirtschaft an das Wachstum der Vergangenheit anknüpft und eine Phase der neuen Normalität beginnt, sind von entscheidender Bedeutung. Erfahren Sie, wie die IDC MarketScape-Studie Ihnen helfen kann.

Wenn Sie Ihre Personalbeschaffungspraktiken datengesteuert gestalten möchten, kann Ihnen Recruiting Analytics dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen. Hier sind einige bewährte Verfahren, auf die Sie setzen sollten.

Ungeachtet dessen, welche Art von Personalverantwortliche*n Sie einstellen möchten, empfiehlt es sich sehr, ein Vorstellungsgespräch zu planen, mit dem Sie die Wahrscheinlichkeit, dass ein*e bestimmte*r Bewerber*in in der zu besetzenden Stelle Erfolg haben wird, optimal beurteilen können. Hier finden Sie eine substantielle Liste mit Interviewfragen, die Ihnen bei der Auswahl der richtigen Person helfen wird.

Der Begriff Zugehörigkeit repräsentiert nicht nur eine Kultur der Toleranz, sondern eine Kultur, die Unterschiede mit offenen Armen begrüßt. Das bedeutet, dass wir bei Greenhouse alle einen genauen Blick auf unsere eigenen Erfolge und Misserfolge während unserer gemeinsamen Reise werfen müssen. Wir veröffentlichen unsere Unternehmensdaten zur Vielfalt einmal jährlich und möchten auch andere Unternehmen dazu ermutigen, ihre Fortschritte in diesem Bereich der Öffentlichkeit mitzuteilen. Erfahren Sie mehr von Jamie Adasi, unserer Direktorin für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.

Wir freuen uns, unser neuestes E-Book, „50 ways to be a Talent Maker (50 Wege, ein Talent Maker zu sein)“, vorstellen zu können, in dem wir Strategien und Tipps von Experten weitergeben, die diese Konzepte in ihren eigenen Unternehmen bereits umsetzen. In diesem Beitrag verraten wir Ihnen einige unserer Tipps für Talent-Partner.

Die führenden Talentteams von heute sind fortschrittlicher als je zuvor. Sie haben ihr Verständnis des Personalbeschaffungstrichters weiterentwickelt und implementieren an Kennzahlen ausgerichtete Ansätze, um klügere Entscheidungen zu treffen und die richtigen Mitarbeiter*innen einzustellen. Erfahren Sie, wie der Greenhouse Report Builder Ihnen dabei helfen kann, ein Profi auf dem Feld der Personabeschaffungsanalyse zu werden, und wie er Ihnen den Weg zum Erfolg weisen kann.

E-Recruiting-Software (auch bekannt als Bewerber-Tracking-System oder ATS) ist der Eckpfeiler des modernen HR-Tech-Stacks. Was genau macht eine E-Recruiting-Software und warum brauchen Sie sie? Lassen Sie uns nachforschen.