Entdecken Sie unsere Bibliothek mit Ressourcen zum Thema Distributed hiring & work

Greenhouse hat im Januar 2020 seinen EMEA-Hauptsitz in Dublin eröffnet. Seitdem hat das Unternehmen seine Belegschaft verdreifacht, um über 700 Kunden in der EMEA-Region ideal zu betreuen, darunter HubSpot, Intercom, LearnUpon, Poppulo, Webdoctor und Booking.com. Warum wir uns entschlossen haben, nach Irland zu expandieren, und warum gerade jetzt? Das erfahren Sie in diesem Blog.

Besitzen wir alle die Fähigkeit, mit Empathie zu führen? Wir haben dieses Thema während der Lattice Resources for Humans Virtual Conference untersucht, die über 40.000 HR-Experten zusammengebracht hat, um von über 40 Branchenführern und Fachleuten zu lernen, darunter Serena Williams und Adam Grant. Hier finden Sie die Highlights.

Die schnell wachsende Talentbasis im Nahen Osten und in Nordafrika stellt eine große Chance für globale Technologieunternehmen dar. Erfahren Sie in diesem Artikel von diesem Social-Impact-Startup, das von den erfolgreichsten Unternehmern und Investoren des Silicon Valley – Manara – unterstützt wird.

The Great Rehiring is in full swing. We surveyed 1,000 C-suite executives and HR managers to learn about their plans for future hiring, what challenges they foresee in the months and years ahead, and how they plan to overcome them. Here are the key insights from the report.

Egal, wo Sie sich in der Wachstums- und Einstellungsphase befinden, eines ist sicher: Sie möchten möglichst talentierte Mitarbeiter*innen anziehen und brauchen einen Leitfaden, wie Sie globale Mitarbeiter*innen auf die richtige Weise einstellen können. Dieser Artikel hilft Ihnen, wettbewerbsfähige und die Kultur berücksichtigende Nebenleistungspakete anzubieten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter*innen das Gefühl haben, zu Ihrem Unternehmen zu gehören, egal wo sie leben.

Die Personalbeschaffung ist mehr als nur eine HR-Funktion. Sie ist ein wichtiger Faktor für das allgemeine Geschäftswachstum und den Erfolg eines Unternehmens, da sie von mehreren organisatorischen…

Wenn es ein Wort gibt, das den aktuellen Arbeitsmarkt beschreibt, dann ist es „verwirrend“. Wir erleben Turbulenzen, Ungewissheit und eine Reihe von Trends, die sich zu widersprechen scheinen.…

Learn how to deliver a more fair, inclusive experience for all candidates and employees – and stand out from your competition. Whether you’re new to supporting remote employees or not, talent teams…

Make new hires feel welcome, no matter where they sit In the world of remote work, onboarding is more important than ever. To be successful, you need to design an experience that makes new hires…

Most years, we see the same old compliance issues staring us in the face, but Covid-19 has given HR a completely new set of compliance issues that have never been dealt with before. And like all…

Es gibt ein neues Muster bei Stellenausschreibungen: Stellen werden veröffentlicht, auch wenn ein Unternehmen nicht aktiv dafür einstellt. Jacqui Maguire, Director of Talent Acquisition Practices bei Greenhouse, verrät, warum Sie keine Stellenanzeigen auf Ihrer Karriereseite veröffentlichen sollten, wenn Sie keine neuen Mitarbeiter*innen einstellen.

Talent teams are facing a new challenge: fully-remote hiring. How can you deliver the best candidate experience, remotely? And how can you hire top talent you’ve never met in person? Greenhouse,…

As businesses worldwide move to a fully distributed working model, you may be facing some new challenges around hiring. Maintaining structured processes can help your teams collaborate better and…

Wir wissen, dass Unternehmen ihre Modelle einer verteilten Belegschaft zunehmend ausbauen. Der Workplace Intelligence Report von Greenhouse bestätigte, dass Mitarbeiter offen für Fernarbeit sind...

Wenn Sie nach einem neuen Mitglied für Ihr Team suchen, ist es wichtig, nicht nur die Erfahrung und Qualifikationen der Bewerber*innen zu berücksichtigen, sondern auch, ob sie in Ihre einzigartige Unternehmenskultur passen oder nicht. Josh Tolan, CEO von Spark Hire, teilt Best Practices für Video-Vorstellungsgespräche und erklärt, wie Sie die kulturelle Eignung bei Vorstellungsgesprächen mit Remote-Bewerber*innen feststellen können.