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Das Greenhouse-Team brach zur SXSW 2023 ins texanische Austin auf, um auf der Bühne Einblicke zu teilen und zu erfahren, was einige der erfolgreichsten Unternehmen in der heutigen schwierigen Wirtschaftslage tun – nicht nur, um solvent zu bleiben, sondern um zu florieren. Hier sind unsere Top-Lehren, damit jeder, von Personalvermittler*innen bis hin zu Führungskräften, einen besseren Überblick bekommt, was sie tun können und sollten, um in diesem Jahr erfolgreich zu sein.

Da immer mehr Unternehmen flexible Arbeitsarrangements akzeptieren, ist es verständlich, dass Menschen nach besseren Möglichkeiten suchen, ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Remote-Arbeit bietet zahlreiche Vorteile, von verbessertem Wohlbefinden und Work-Life-Balance bis hin zu erhöhter Produktivität. Wir besprechen effektive Personalbeschaffungsstrategien, um Ihnen zu helfen, Remote-Talente anzuwerben und einzustellen.

Wenn Sie durch die jüngsten wirtschaftlichen Veränderungen verwirrt sind und nicht wissen, was diese für die Einstellung von Mitarbeiter*innen bedeuten, sind Sie nicht allein. Die Zahl der offenen Stellen steigt sprunghaft an, während gleichzeitig über eine Verlangsamung des Wachstums und Entlassungen in großem Stil berichtet wird. Wenn diese offensichtlichen Widersprüche selbst Ökonomen ratlos machen, wie können Sie dann als Talentprofi einen Sinn darin sehen? Greenhouse hat sich kürzlich mit HiBob zusammengetan, um herauszufinden, was heute auf dem globalen Talentmarkt passiert und wie sich dies auf Ihre Einstellungen für den Rest des Jahres und darüber hinaus auswirken wird. Lesen Sie hier einige der Highlights aus ihrem Gespräch.

People-first-Unternehmen folgen einer Philosophie, die People-first-Praktiken einsetzt und den Menschen bei allen Entscheidungen in den Vordergrund stellt. Sie verstehen, dass Menschen ihr wertvollstes Gut sind, und betrachten daher alle ihre Personalpraktiken – insbesondere die Personalbeschaffung – als strategische und nicht als administrative Funktionen. Sie zeichnen sich dadurch aus, dass sie erstklassige Talente anziehen und ein vielfältiges und integratives Umfeld schaffen, in dem sich Talente entfalten können.

Die Menschen an erster Stelle zu stellen ist eine tolle Idee und sicherlich längst überfällig. Ich bin neugierig geworden und wollte verstehen, warum momentan der Fokus darauf stand. Ich wollte besser verstehen, welche weitreichenden Verschiebungen in der Arbeitswelt stattfinden, wie die Pandemie diese bestehenden Trends beschleunigte und warum Top-Talente in den Unternehmen arbeiten wollen, die ihre Mitarbeiter*innen an erster Stelle stellen.

Die Personalbeschaffung ist mehr als nur eine HR-Funktion. Sie ist ein wichtiger Faktor für das allgemeine Geschäftswachstum und den Erfolg eines Unternehmens, da sie von mehreren organisatorischen…

Wenn es ein Wort gibt, das den aktuellen Arbeitsmarkt beschreibt, dann ist es „verwirrend“. Wir erleben Turbulenzen, Ungewissheit und eine Reihe von Trends, die sich zu widersprechen scheinen.…

Learn how to deliver a more fair, inclusive experience for all candidates and employees – and stand out from your competition. Whether you’re new to supporting remote employees or not, talent teams…

Make new hires feel welcome, no matter where they sit In the world of remote work, onboarding is more important than ever. To be successful, you need to design an experience that makes new hires…

Most years, we see the same old compliance issues staring us in the face, but Covid-19 has given HR a completely new set of compliance issues that have never been dealt with before. And like all…

Es gibt ein neues Muster bei Stellenausschreibungen: Stellen werden veröffentlicht, auch wenn ein Unternehmen nicht aktiv dafür einstellt. Jacqui Maguire, Director of Talent Acquisition Practices bei Greenhouse, verrät, warum Sie keine Stellenanzeigen auf Ihrer Karriereseite veröffentlichen sollten, wenn Sie keine neuen Mitarbeiter*innen einstellen.

Talent teams are facing a new challenge: fully-remote hiring. How can you deliver the best candidate experience, remotely? And how can you hire top talent you’ve never met in person? Greenhouse,…

As businesses worldwide move to a fully distributed working model, you may be facing some new challenges around hiring. Maintaining structured processes can help your teams collaborate better and…

Wir wissen, dass Unternehmen ihre Modelle einer verteilten Belegschaft zunehmend ausbauen. Der Workplace Intelligence Report von Greenhouse bestätigte, dass Mitarbeiter offen für Fernarbeit sind...

Wenn Sie nach einem neuen Mitglied für Ihr Team suchen, ist es wichtig, nicht nur die Erfahrung und Qualifikationen der Bewerber*innen zu berücksichtigen, sondern auch, ob sie in Ihre einzigartige Unternehmenskultur passen oder nicht. Josh Tolan, CEO von Spark Hire, teilt Best Practices für Video-Vorstellungsgespräche und erklärt, wie Sie die kulturelle Eignung bei Vorstellungsgesprächen mit Remote-Bewerber*innen feststellen können.