Entdecken Sie unsere Bibliothek mit Ressourcen zum Thema Talentstrategie

Ihr Unternehmen ist einzigartig – das gilt auch für den/die Vertriebsleiter*in, nach dem/der Sie suchen. Erfahren Sie, wie Sie Ihren ersten Vertriebsleiter finden und einstellen, indem Sie einen dreistufigen Structured Hiring-Prozess verwenden.

Salary is not just a number. It encompasses a company’s values, expectations about performance and incentivized behaviors for various roles and titles. Learn how pay transparency can close pay gaps, increase job satisfaction and foster a culture of openness at your company.

Die TA-Führungskräfte von heute müssen das richtige Gleichgewicht finden zwischen der Suche nach dem richtigen Moment, um das Gaspedal voll durchzutreten – und wenn es sinnvoller ist, das Tempo zu verlangsamen und zu sondieren. Teddy Chestnut, Mitgründer von BrightHire, moderierte vor kurzem eine Podiumsdiskussion zum Thema „Overcoming TA challenge in 2023“ zwischen Checkrs VP of Talent Justin Ayers, Greenhouse-Leiterin von Talent Planning & Acquisition Ariana Moon und Salesloft-Direktorin Amber Schwartz. Das Gespräch konzentrierte sich auf die Reibungen im Einstellungsprozess – wann ist es ein Problem, wann ist es eine Gelegenheit und wie könnte es sich auf Ihren Ansatz für die TA auswirken? Hier finden Sie einige der Highlights des Gesprächs.

Wie können Sie trotz einer Menge Ungewissheit für die Zukunft planen? Diese Frage haben wir uns alle in den letzten Jahren stellen müssen, aber gerade jetzt ist sie für Fachleute der Talentakquise besonders wichtig. Wir haben eine Gruppe von Talentführern versammelt, um über die Strategien und Lösungen zur Talentakquise zu sprechen, auf die sie sich verlassen – auch wenn die Zukunft besonders unvorhersehbar ist. Lesen Sie weiter, um einige der wichtigsten Erkenntnisse zu erfahren, die sie mit uns geteilt haben.

Die Einhaltung oder Erhöhung Ihres Budgets für Personalbeschaffungsstrategien und -technologien kann in unübersichtlichen Wirtschaftszeiten eine Herausforderung sein. In diesem Gastblog-Beitrag von George LaRocque, WorkTech-Marktanalyst finden Sie einige Daten, die Sie dabei unterstützen.

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2018

Ich habe Ihnen bereits die Idee vorgestellt, das Konzept des Employee Lifetime Value (ELTV) zu nutzen, um den ROI der Investition in Menschen zu verstehen. Ich habe den ELTV hinsichtlich des…

Die Einstellung neuer Talente kann zeitaufwendig und kostspielig sein: Laut Geoff Smart, Autor des Bestsellers Who: The A Method for Hiring , kann eine falsche Einstellungsentscheidung ein…

Ihr Handy läutet. Es ist eine Nummer, die Sie nicht kennen. Sie zerbrechen sich einen Moment lang den Kopf darüber, ob Sie abheben sollen oder besser nicht. Sie entscheiden sich dafür und Ihre…

The war for Talent can always benefit from a different perspective, and Steven Broudy of Bevy has a unique blend of military experience and sales smarts. In this episode, we’re honored to talk to Steven, one of the top up and coming sales leaders in the industry and a former special ops sniper.

Dr. Salima Bhimani, Chief Equity + Inclusion Strategist for the Alphabet Bets, shares why we need to be open to trying – and potentially failing – and why we should be open to learning from each other for anything we do around DE&I.

Rideshare company Lyft (which has recently gone public) hires over 200 people every month. How does their team manage that breakneck growth while continuing to plan in a strategic way, backed by clean, reliable data?

From scaling a marketing practice to scaling the entire TalkDesk team around the world, VP of Global Talent Shauna Geraghty shares her Talent Maker journey at software company TalkDesk.

Building a successful advertising empire takes more than quippy copy - it takes a lot of heart. Claude Silver has helped build and lead the team at VaynerMedia as the ad darling’s first-ever Chief Heart Officer. During this episode, hear how she has ridden the waves of change…

Growing teams is an art, and Teresa Dietrich’s career building tech teams is a testament to what great looks like. In this episode, Teresa shares how her experience across a wide array of companies spanning different industries and sizes solidified her belief that hiring…