Entdecken Sie unsere Bibliothek mit Ressourcen zum Thema Talent operations

Find out how Rebecca Demarest Panzer, People Project Manager at IonQ takes their recruiting strategy to the next level by having a people-first mentality.

Explore how your business can elevate hiring performance, increase efficiencies and create a top-notch candidate pipeline by using Greenhouse.

We’re sharing five steps to revolutionize how your organization manages hiring data for enhanced efficiency and informed decision-making within Greenhouse.

Wenn Sie den Ausbau der Fähigkeiten Ihres Teams fördern, können Sie Mitarbeiter*innen leichter binden und sind in der Lage, sich den Marktanforderungen zu stellen.

Personalvermittler*innen haben oft Schwierigkeiten, als vertraute Geschäftsberater gesehen zu werden. Um diese Situation zu beheben, hat Greenhouse vor kurzem eine Sitzung auf dem RecFest 2023 in Knebworth, Großbritannien, veranstaltet. Hier finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse aus der Besprechung.

Watch this insightful webinar as global industry leaders share actionable insights about making AI work for today’s businesses. Everyone’s talking about AI: What tasks it should replace, what…

While diversity, equity and inclusion has been a focus for many European organizations in recent years, talent acquisition teams still face prominent challenges in setting, measuring and meeting…

Wir haben das Greenhouse Audit-Protokoll erstellt, um Ihren Sicherheitsteams zu helfen, die Rechenschaftspflicht zu wahren, die Datenschutz-Compliance zu erhöhen, Sicherheitsvorfälle zu untersuchen und Streitigkeiten zu lösen. In diesem Blog erfahren Sie mehr.

Personalvermittler*innen haben oft Schwierigkeiten, als strategische Berater gesehen zu werden und verpassen die Chance, zur Förderung von Besprechungen über Einstellungs- und Geschäftsziele…

The amount of uncertainty and complexity in the hiring industry has created additional challenges for recruiting. With fewer resources, unclear hiring targets and unpredictable recruiting…

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. The talent market for recruiters is red hot, which makes leveling up your recruiters to retain your existing talent and grow your team’s capabilities is more important than ever.

Hear from Greenhouse customers West Monroe and SoFi, Greenhouse implementation aficionados, on their best practices for navigating a highly effective and seamless implementation from start to finish, and how it’s set their companies up for success as they scale.

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Join George LaRocque, Market Analyst and Founder of WorkTech, as he kicks off the "Improve your tech stack" track with exclusive data and insights about the technology and strategies being leveraged by modern People and Talent leaders ushering in what's next for work.

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Millions of recruiters are working around the clock to fill open requisitions and hire talented people on behalf of amazing brands and organizations.

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. The new world of work is continuing to evolve at unprecedented speed. The challenge? How to quickly access, connect and hire the best candidates to keep up with talent demand in a competitive market and shifting talent needs.

Checkr, Greenhouse and Namely hosted Andrea Guendelman – a writer, speaker and entrepreneur who specializes in expansive leadership.

This session recording is from Greenhouse Open Forum: Transform Your Hiring Practices 2021 Every recruiter and talent leader knows that effective measurement is the path to performance improvement.…

This session recording is from Greenhouse Open Forum: Building Belonging 2021 Stacey Gordon, Chief Diversity Strategist at Rework Work, has made it her mission to reduce bias in global talent…

This session recording is from Greenhouse Open Forum: Join the Talent Makers 2021 Whether you’re building your hiring function from scratch or revamping a broken process, the foundational core of…

Most years, we see the same old compliance issues staring us in the face, but Covid-19 has given HR a completely new set of compliance issues that have never been dealt with before. And like all…

Learn how to make reporting work better for your organization with a simplified approach to common reporting use cases, setting up custom reports and best data practices. Rich data leads to better…

Control access to enable your teams In this webinar we cover: User management, security and compliance best practices Tools to keep all teams accountable and on task Continuous communication…

Design workflows to support data-driven outcomes In this webinar we cover: How to audit and improve your data quality Success measures you can adopt to assess your ongoing hiring workflows Tools…

Durch einige grundlegende Anpassungen Ihres Einstellungs-Workflows und Ihrer Systemkonfigurationen können Sie sicherstellen, dass Ihr Einstellungsteam gut positioniert ist, um Bewerber*innen durchdacht und einfach zu engagieren und die richtigen Talente zur richtigen Zeit einzustellen. So geht es:

Anhand der Daten, die Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses sammeln, können Sie messen, ob sich Ihre Bemühungen bei der Einstellung lohnen. Strukturierte Workflows machen es einfacher, Fortschritte hinsichtlich der Leistungskennzahlen zu melden, sodass Stakeholder informiert bleiben und die Datenintegrität gewahrt wird. Die Optimierung der Qualität Ihrer Daten kann von enormem Vorteil sein. Hier ein Leitfaden, der Ihnen den Einstieg erleichtert.

Ganz gleich, ob Sie neu im Bereich der strukturierten Personalbeschaffung sind oder ob Ihr Prozess noch etwas Feinschliff vertragen könnte – wir wissen, dass die Optimierung Ihres Einstellungsprozesses erdrückend erscheinen kann. Wir haben diesen Prozess in drei umsetzbare Schritte gegliedert, damit Sie schnell die Struktur aufbauen können, die Sie zur Steigerung der Einstellungseffizienz Ihres Teams benötigen.

Mithilfe von Kriterien für die automatische Ablehnung (Auto-Reject) bei der Bewerbungsprüfung können Sie den obersten Teil Ihres Bewerberungstrichters effizienter machen, allerdings kann sich dies auch negativ auf Bewerber*innen aus unterrepräsentierten Gruppen auswirken. Hier erfahren Sie, wie Sie diese Voreingenommenheit reduzieren können.

Hiring plans are subject to change. Especially during times of uncertainty. As recruiters, you already know how to be nimble and navigate the ever-changing needs of your company. But what do you focus on when you’re not hiring?

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2019. Learn how successful startups use data to make a big impact on their recruiting process. Discover practical tips from SMB Talent pros on…

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2019. Going from successful startup to fast-growing mid-market company is an incredible feat. The challenge of scaling growth is acutely felt…

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2018, featuring Lars Schmidt Co-Founder, HR Open Source, Susan Lee VP of People, Warby Parker, Ginger Hardage Former. SVP of Culture & Communications, Southwest Airlines and Beth Steinberg Chief People Officer, Zenefits.

Feel like your relationship with data is…complicated? I hear this from a lot of our customers. On the one hand, everyone says they want to be data-driven and the boss is typically demanding it, but…

Lou Adler, CEO und Gründer der The Adler Group, ist als einer der besten Personalvermittler in der Welt anerkannt. Seine hochgelobte leistungsbasierte Einstellungsmethodik wurde von zahlreichen…

Anfang 2023 hat das Unternehmen beschlossen, alle HR-Abläufe unter einem Dach zu konsolidieren. Dies eröffnete die Möglichkeit, die Prozesse und Erfahrungen der Mitarbeiter*innen, die im Unternehmen arbeiten, zu transformieren und zu vereinheitlichen.

E2open hatte sehr uneinheitliche Einstellungsprozesse und auch die Datenerfassung war nicht konsistent, da das Unternehmen auf mehrere Tools angewiesen war. Durch die Implementierung von Greenhouse wurden die Aktivitäten im Bereich Talentakquise optimiert, was zu einer signifikanten Verkürzung des Einstellungsverfahrens und einer verbesserten Effizienz im gesamten Team führte.