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2022 ist ein besonders wichtiges Jahr für Greenhouse. Um die Rückkehr der Greenhouse Open als Präsenzveranstaltung und das zehnjährige Bestehen des Unternehmens zu feiern, stellt CEO und Mitgründer Daniel Chait Überlegungen zu den letzten zehn Jahren in der Talentaquise an.

Egal, wo Sie sich in der Wachstums- und Einstellungsphase befinden, eines ist sicher: Sie möchten möglichst talentierte Mitarbeiter*innen anziehen und brauchen einen Leitfaden, wie Sie globale Mitarbeiter*innen auf die richtige Weise einstellen können. Dieser Artikel hilft Ihnen, wettbewerbsfähige und die Kultur berücksichtigende Nebenleistungspakete anzubieten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter*innen das Gefühl haben, zu Ihrem Unternehmen zu gehören, egal wo sie leben.

Dieses unbedingt lesenswerte Buch zu Einstellungsverfahren gibt es jetzt in jeder Buchhandlung. Lesen Sie weiter, um nur ein paar der Gründe zu erfahren, weshalb auch Sie sich ein Exemplar von Talent Makers besorgen sollten.

Ihre wichtigste Einstellungskonferenz wird virtuell. Nehmen Sie am Greenhouse Open Forum teil, das bald auf einem Bildschirm in Ihrer Nähe zu sehen sein wird – und das für alle Teilnehmer kostenlos ist. Was Sie bei der ersten Veranstaltung des Open Forum 2021 erwartet, erfahren Sie hier: Kommen Sie zu den Talent Makers am 4. Mai.

Sind Sie bereit, von einer chaotischen zu einer strategischen Vorgehensweise zu wechseln, wenn es um die Einstellung von Mitarbeitern geht? Das bahnbrechende Buch, Talent Makers: „How the Best Organizations Win Through Structured and Inclusive Hiring“ (So profitieren die besten Unternehmen von strukturierten und inklusiven Einstellungsprozessen) zeigt Ihnen wie Sie dies erreichen können. Die Greenhouse-Mitbegründer Daniel Chait und Jon Stross haben das neue Buch verfasst, um den Lesern ein umfassendes und bewährtes Rahmenwerk in die Hand zu geben, mit dem sie die Personalbeschaffung schnell, substanziell und messbar verbessern können. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, warum dieses Buch für eine erfolgreiche Einstellung unverzichtbar ist – egal, ob Sie eine Führungskraft, ein Teamleiter, ein Hiring Manager oder ein Talentprofi sind.

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2018

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Dr. Salima Bhimani, Chief Equity + Inclusion Strategist for the Alphabet Bets, shares why we need to be open to trying – and potentially failing – and why we should be open to learning from each other for anything we do around DE&I.

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