Entdecken Sie unsere Bibliothek mit Ressourcen zum Thema Talentstrategie

Wie Unternehmen Mitarbeiter*innen einstellen, hat einen starken gesellschaftlichen Einfluss. Bei Greenhouse konzentrieren wir uns sehr darauf, Fairness bei der Einstellung zu fördern. Zu diesem Zweck haben wir kürzlich ein funktionsübergreifendes Daten-, Produkt- und Datenschutzethikkomitee gegründet, um sicherzustellen, dass wir kritische Probleme in Bezug auf die Verwendung von Bewerber- und Unternehmensdaten angehen, um Einstellungsentscheidungen mit Absicht, Transparenz und ethischer Klarheit voranzutreiben.

Wir freuen uns, unser neuestes E-Book, „50 ways to be a Talent Maker (50 Wege, ein Talent Maker zu sein)“, vorstellen zu können, in dem wir Strategien und Tipps von Experten weitergeben, die diese Konzepte in ihren eigenen Unternehmen bereits umsetzen. In diesem Beitrag verraten wir Ihnen einige unserer Tipps für Talent-Partner.

Wir freuen uns, unser neuestes E-Book, „50 ways to be a Talent Maker (50 Wege, ein Talent Maker zu sein)“, vorstellen zu können, in dem wir Strategien und Tipps von Experten weitergeben, die diese Konzepte in ihren eigenen Unternehmen bereits umsetzen. In diesem Beitrag verraten wir Ihnen einige unserer Tipps für Talentmagneten.

Möchten Sie einen kleinen Vorgeschmack auf unser neues eBook „50 Möglichkeiten, ein Talent Maker zu sein“ erhalten? Im Folgenden verraten wir einige unserer Tipps für Talent Leader. Eine kurze Auffrischung: Ein Talent Leader bringt eine Einstellungskultur mit, die es zu einer Priorität für das gesamte Unternehmen macht.

Personalvermittler*innen waren schon immer anpassungsfähig an sich verändernde Umstände – von kurzfristigen Planänderungen bis hin zu Fluktuationen der Pipeline der Bewerber*innen. Aber was ist, wenn die Einstellungen zurückgehen oder vorübergehend pausiert werden? Unser kürzlich erschienenes Webinar ​Agilität​ der Personalvermittler*in: Aufbau einer soliden Basis, wenn Sie gerade nicht einstellen​ hat gezeigt, wie Sie und Ihr Team Ihrem Unternehmen weiterhin einen Mehrwert verleihen können, auch wenn sich Ihre Einstellungspläne geändert haben.

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2018

Ich habe Ihnen bereits die Idee vorgestellt, das Konzept des Employee Lifetime Value (ELTV) zu nutzen, um den ROI der Investition in Menschen zu verstehen. Ich habe den ELTV hinsichtlich des…

Die Einstellung neuer Talente kann zeitaufwendig und kostspielig sein: Laut Geoff Smart, Autor des Bestsellers Who: The A Method for Hiring , kann eine falsche Einstellungsentscheidung ein…

Ihr Handy läutet. Es ist eine Nummer, die Sie nicht kennen. Sie zerbrechen sich einen Moment lang den Kopf darüber, ob Sie abheben sollen oder besser nicht. Sie entscheiden sich dafür und Ihre…

The war for Talent can always benefit from a different perspective, and Steven Broudy of Bevy has a unique blend of military experience and sales smarts. In this episode, we’re honored to talk to Steven, one of the top up and coming sales leaders in the industry and a former special ops sniper.

Dr. Salima Bhimani, Chief Equity + Inclusion Strategist for the Alphabet Bets, shares why we need to be open to trying – and potentially failing – and why we should be open to learning from each other for anything we do around DE&I.

Rideshare company Lyft (which has recently gone public) hires over 200 people every month. How does their team manage that breakneck growth while continuing to plan in a strategic way, backed by clean, reliable data?

From scaling a marketing practice to scaling the entire TalkDesk team around the world, VP of Global Talent Shauna Geraghty shares her Talent Maker journey at software company TalkDesk.

Building a successful advertising empire takes more than quippy copy - it takes a lot of heart. Claude Silver has helped build and lead the team at VaynerMedia as the ad darling’s first-ever Chief Heart Officer. During this episode, hear how she has ridden the waves of change…

Growing teams is an art, and Teresa Dietrich’s career building tech teams is a testament to what great looks like. In this episode, Teresa shares how her experience across a wide array of companies spanning different industries and sizes solidified her belief that hiring…