Entdecken Sie unsere Bibliothek mit Ressourcen zum Thema Candidate sourcing
Wie man ein*e Expert*in für Personalbeschaffung wird: ein Gespräch mit Red Ventures und Greenhouse
Verbessern Sie Ihre Strategie zur Beschaffung von Bewerber*innen mit Greenhouse Sourcing Automation
Einer der wirkungsvollsten Wege, Talente zu finden, ist das Versenden von Outreach-E-Mails an passive Bewerber*innen, um Kontakte zu knüpfen und Ihren Talentpool zu erweitern. Die Suche nach und die Pflege von Beziehungen zu Bewerber*innen kann jedoch zeitaufwändig sein, vor allem, wenn der gesamte Prozess manuell und ohne ein Tool für die Beschaffung von Bewerber*innen durchgeführt wird. Das ist der Punkt, an dem Greenhouse Sourcing Automation einen entscheidenden Unterschied macht. Hier erfahren Sie, wie unser Sourcing-Tool Ihre Strategie für die Suche nach Bewerber*innen optimiert und wertvolle Zeit spart, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was Sie am besten können: außergewöhnliche Talente einzustellen.
Diversity-Sourcing: Eine erfolgreiche Geschäftsstrategie
Es ist wichtig, dass Unternehmen Diversity-Sourcing priorisieren, um einen inklusiveren Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Unterschiede begrüßt werden und alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen. Um dies umzusetzen, müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie selbst während des gesamten Personalbeschaffungsprozesses Rechenschaft ablegen, um faire und gerechte Einstellungen zu gewährleisten. Eine vielfältige Belegschaft, die innerhalb einer Kultur der Zugehörigkeit arbeitet, kommt nicht nur den aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern des Unternehmens zugute, sondern trägt auch dazu bei, stärkere Beziehungen zu Kunden und Dienstleistern aufzubauen und letztendlich ein erfolgreicheres Unternehmen zu werden.
Expert tips for automating your hiring workflow
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Hear from HR Leaders at GoodTime and Remote on how to create and optimize a more effective hiring process in this new world of remote work.
Using individualized assessments for background checks to widen your candidate pool
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Today’s labor shortages and competitive hiring landscape have made filling new positions hard. In fact, Glassdoor reports that it costs $4,000 and takes 52 days for the average company in the US to hire a new employee. Join us to learn actionable ways to conduct individualized assessments to benefit both your organization and the candidate.
Are your hiring practices truly inclusive?
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. The way we think about work, the way we acquire knowledge and skills, and the way we honor mental health has fundamentally altered expectations of the hiring experience.
Email sourcing: Best practices for talent leaders
Learn to build effective sourcing email campaigns that turn prospective candidates into great hires Finding and connecting with passive talent through outbound sourcing is a fundamental part of the…
Sourcing the smart way: Engaging outreach
Identifying and attracting passive talent requires a sourcing strategy that’s efficient, personalized and scalable.
How to win candidates in an extremely competitive market
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Guide’s CEO will moderate a panel discussion with talent leaders from MURAL, Sift, and Glossier, breaking down how they leverage candidate experience as their key advantage to winning talent during tight recruiting markets.
Innovative global hiring strategies for 2022
Discover how the world’s top companies are attracting and hiring today’s best talent. Watch this webinar on demand to hear from leaders at Greenhouse, Hibob and ThinkHuman.
Outbound-Kampagnen für die Personalbeschaffung: Best Practices für Talent Leader
Wenn Sie Ihre Outbound-Strategie für die Personalbeschaffung entwickeln, ist E-Mail eine der bekanntesten, angesehensten und effektivsten Methoden, um mit potenziellen Kandidat*innen zu…
Source with confidence: Creating a top talent strategy
This session recording is from Greenhouse Open Forum: Transform Your Hiring Practices 2021 In today’s competitive talent market, effective sourcing is key. A strategic sourcing approach allows you…
Reentering the workforce: Building opportunities for untapped talent with fair chance hiring
This session recording is from Greenhouse Open Forum: Building Belonging 2021 While background checks have been used for decades in the hiring process, they can reduce access to meaningful work…
Harnessing the power of job boards: Diversifying your sourcing strategy
This session recording is from Greenhouse Open Forum: Join the Talent Makers 2021 Whether you’re hiring for a high-volume role or a role requiring specialized skill, there’s no one-size-fits-all…
Wie Sie besser darin werden, Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren und anzuziehen
Sie sind mit der Greenhouse Hiring-Maturity™ Kurve vertraut und haben die Beurteilung durchgeführt, um zu ermitteln, wo sich Ihr Team derzeit befindet. Hier kommen die nächsten Schritte.
Strengthening DE&I in your sourcing and interviewing
Most companies know that a successful diversity, equity and inclusion (DE&I) strategy is more than a talk track – it takes intentional, organization-wide change. But while many talent and business…
Mind your pipeline with Greenhouse
Your talent pipeline is your most valuable asset. Whether you’re experiencing a sudden increase in applicants or prospecting for future roles, how you manage your pipeline today will determine your…
Erfolg mit der Karriereseite: Warum Sie von inaktiven Stellen zu Ausschreibungen für potenzielle Kandidat*innen wechseln sollten
Es gibt ein neues Muster bei Stellenausschreibungen: Stellen werden veröffentlicht, auch wenn ein Unternehmen nicht aktiv dafür einstellt. Jacqui Maguire, Director of Talent Acquisition Practices bei Greenhouse, verrät, warum Sie keine Stellenanzeigen auf Ihrer Karriereseite veröffentlichen sollten, wenn Sie keine neuen Mitarbeiter*innen einstellen.
A guide to candidate pipeline management
Design an efficient process with Greenhouse to streamline your top of funnel and effectively nurture talent for future hiring. Whether you’ve experienced a sudden influx of applicants or you’re…
Hiring success: How to build a customer success team
Oracle's Catherine Blackmore joins Entelo and Greenhouse to share strategies for designing the CS teams at the center of managing and supporting your product's end users.
How Entelo recruits and hires sales superstars
In this webinar, Entelo's VP of Sales, Sam East, breaks down the fundamentals of structuring a top-performing sales team to win more quality deals.
Aufbau eines starkes Mitarbeiter-empfehlungsprogramms
Ein starkes Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist der Schlüssel zum Erfolg bei der Personalbeschaffung. Empfehlungen sind die beste Quelle für eine hohe Bewerberqualität und führen zu besserer Mitarbeiterbindung, hohem Engagement und optimaler Arbeitsleistung. In diesem eBook werden Sie...
Get the eBook: How a talent CRM will help you win at hiring
Years ago, recruiting was seen as a response to a present need rather than as a strategic, proactive method to build the best-performing workforce. Recruiters weren't tapping into the most…
Ein Leitfaden für die häufigsten Anwendungsfälle von Recruiting-CRMs
Recruiting CRMs are an increasingly popular sourcing strategy for a lot of great reasons. So you know you need a CRM – but how do you actually action it? The most common questions we get asked are…
Talent community: The future of sourcing
Recent data shows that 80% of candidates are passive, and today’s Talent professionals know they need to do much more than post a job description to attract top talent. As a result, companies are…
A referral program for modern recruiters (that actually works!)
Even though most people know the benefits of a strong employee referral program, encouraging employees to actually submit qualified candidates can be challenging. Learn how Nitro - a digital…
How Mindjet built its marketing team
In this co-branded "How to Hire" webinar series with Entelo, we focused on how to hire an effective marketing team. Marketing is an ever-changing landscape. To keep up with the…
Hiring hacks: How to take your social recruiting to the next level
With over 2 billion social media users online there are a lot of conversations and channels to keep track of. It can often feel like a crowded space but an isolated portal. How do you prevent your…
Hiring hacks: How Squarespace actively engages and sources engineers
As most recruiters know, LinkedIn is no longer an effective source for engaging engineering talent. Engineers are getting handfuls of messages a day from recruiters (are you one of them?) trying to…
How to hire an engineering team
In this co-branded “How to Hire’ webinar series with Entelo, we focused on how to hire an engineering team. Finding tech talent has long been regarded as one of the most difficult, yet foundational tools of the trade. Whether you're just getting your feet wet in tech recruiting, or if you're a seasoned pro, we'll teach you some new moves to stay on top of the best engineering talent, as told by an engineer.
Hiring hacks: How Stack Overflow interviews engineers
Much like code, an engineering interview can’t contain any bugs - it must be built correctly. So, what does a good interview process look like to an engineer, and how do you get there? In this…
How Formlabs designed a growth-centered internship program
With great growth comes great responsibility. Some companies add to their headcount at a blistering pace, only to have to let people go when the funding runs out. But it doesn’t have to be this way. Boston-based…
How to supercharge your talent brand to attract technical talent
As a recruiter, you are likely pursuing a number of avenues to try and effectively engage technical talent. But how big of an impact are you really making if you aren't capturing and sharing your…
How Stripe creatively finds candidates and builds a recruiting culture
One of the biggest challenges all recruiters face is where to find the best candidates. And even if you’ve found a great source of top talent, how do you keep them interested and moving through your…
Workshop: Building a campus recruiting strategy
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2019. Speakers: Rebecca Shesser, Customer Success Manager at Greenhouse Software, Mary Kate Chester, Senior Recruiter, Red Ventures
Campus recruiting reboot: Prepping for Gen Z
As the end of the academic year rapidly approaches, forward-thinking companies are preparing campus recruiting events to increase visibility and source new college graduates. Among these new grads?…
Sourcing unwrapped – How to be an expert sourcer
This great fireside chat features the Talent experts at Red Ventures. They've joined us to unravel unique sourcing practices and tips to help you become a rockstar sourcer. You’ll walk away knowing…
Sourcing secrets: How to nurture and win top talent
Today’s talent professionals know that sourcing and attracting top talent requires much more than posting a job description. In fact, with recent data showing that 80% of candidates are passive, the…
Talent marketing to the most competitive talent pool: Tech professionals
Tech talent is in high demand. When hiring engineers and highly skilled tech workers, every company is competing with Google, Facebook and Amazon. Attracting top tech talent begins with…
Hiring tech talent: How to win when hiring for the most competitive roles
Tech talent is in high demand. When hiring engineers and highly skilled tech workers, every company is competing with Google, Facebook and Amazon. Our panel of CTOs and tech Talent pros will deliver actionable suggestions to the most vexing questions.
Make the most out of campus recruiting
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2019. Speakers: Jillian Brooks, Associate, Investment Banker, CowenCeline Delle Donne, Customer Success Manager, Greenhouse Software
Hype-busting how AI will actually change the future of recruiting
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2019. In the last five years, the rise of artificial intelligence (AI) has spurred estimates of technologically-induced job loss and creation…
Pipelines von passiven Kandidat*innen mit Ausschreibungen für potenzielle Kandidat*innen aufbauen
Ein*e talentierte*r Jobsuchende*r ist von Ihrem Unternehmen begeistert und schaut sich Ihre Karriereseite an, sieht aber, dass Sie keine offenen Stellen haben, die seinen*ihren Fähigkeiten oder…
Eine Vorlage für Jobbeschreibungen
Was ist eine Jobbeschreibung? Eine gut formulierte Jobbeschreibung erfüllt mehrere Zwecke. Zum einen wird sie bei Bewerber/innen Interesse für die Stelle und Ihr Unternehmen generieren. Gleichzeitig…
Why 50% of hires should come from referrals (and how to make it happen)
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2018
Employment law Q&A: Everything you’ve wanted to ask
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2018
Active sourcing through campus recruiting and events
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2018
Modern recruiting: Using talent pools to nurture candidates
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2018
CRM: The single sourcing tool every recruiter needs
Personalized outreach is a source of pride on the Greenhouse Recruiting team. This means that sourcing involves extra research on prospective candidates. Sourcing takes time and work, but we believe…
5 Möglichkeiten, wie die Greenhouse Events App Ihr Leben verändern wird
Es ist 23 Uhr und ich bin erschöpft. Die Schmerzen in meinen Füßen und Beinen fühlen sich an wie Nadelstiche, in meinem Hals kratzt es und mit meiner Stimme kann ich vor lauter Heiserkeit nur noch…
7 Einstellungsstrategien für wettbewerbsfähige Tech-Berufe
Sie führen seit Wochen (oder vielleicht sogar Monaten) eine Suche im technischen Bereich durch, jedoch ohne große Fortschritte zu machen. Sie haben Ihren Job veröffentlicht und gewartet. Und…
6 Möglichkeiten, Mitarbeiterempfehlungen einen menschlichen Touch zu verleihen
Es ist kein Geheimnis, dass Empfehlungen der beste Weg sind, die besten Talente zu finden . Einstellungen, die von Empfehlungen stammen, passen eher gut zu Ihnen, erbringen eine bessere Leistung und…
Interview questions for managers
People don’t leave companies – they leave their managers . Good managers inspire, motivate, and support their direct reports and teams, while not-so-good managers can lead to wasted resources and…
So stellen Sie großartige Personalvermittler*innen ein
Als Personalvermittler*in, der/die ein Personalbeschaffungsteam für ein Unternehmen leitet, das Personalbeschaffungssoftware verkauft, werde ich oft gefragt: „Warten Sie … was? Was tun Sie?" Aber…
So verwenden Sie ansprechende Inhalte, um erstklassige Talente anzuziehen
Candidate Experience ist jetzt wichtiger denn je. In der Ära der sozialen Medien, in der Menschen Nachrichten mit nur wenigen Klicks und Wischen mit umfassenden Netzwerken teilen können, ist…
Die 6 Elemente eines erfolgreichen Mitarbeiterempfehlungs-programms
Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm kann kompliziert erscheinen und es spielen einige ungewisse Faktoren eine Rolle. Wenn Sie aber nach einer Quelle für hochqualifizierte Mitarbeiter suchen, die bei…
3 Schritte zum Aufbau eines Empfehlungsprogramms für Mitarbeiter*innen, das gut ankommt
Es ist wieder diese Jahreszeit! Damit meinen wir nicht nur Pumpkin-Spice-Getränke, kuschelige Schals und die frische Herbstluft, sondern auch etwas weniger Gemütliches – die Planung der…
So implementieren Sie Structured Hiring: Schritt 4 – Erstellen Sie ein Gesprächskit mit diesen vier Arten von Fragen
Erst letzte Woche habe ich die Schritte 2 und 3 des Structured-Hiring-Prozesses erklärt – wie Sie Ihren Berichtsbogen definieren und Ihr Vorstellungsgespräch planen. (Klicken Sie hier, wenn Sie wissen möchten, was Schritt Nr. 1 ist). Jetzt, da …
Stacy Zapars Leitfaden für den Aufbau einer Arbeitgebermarke
Wie wäre es mit einer 31 % höheren InMail-Akzeptanzrate, 2,5 mal mehr Bewerber*innen pro Stelle und 20 % schnellerem Wachstum? Klingt ziemlich gut, oder? Laut Stacy Zapar, Gründer von Tenfold und Employer-Branding-Beraterin für Arbeitgebermarken, ist der Schlüssel zu all diesen Ergebnissen …
4 Schritte, um herauszufinden, was passive technische Bewerber*innen motiviert
Lauren Allanson ist Technical Recruiter bei Greenhouse. Sie arbeitet mit der Engineering-Abteilung an Personalbeschaffungsstrategien zusammen, um Bewerber*innen für das Team zu finden und zu…
Postclick verfolgt einen strategischen und maßgeschneiderten Ansatz bei Stellenausschreibungen
