Entdecken Sie unsere Bibliothek mit Ressourcen zum Thema Recruiter tips
5 Herausforderungen bei Einstellungen in Europa, die ein Structured Hiring Prozess lösen kann
Sie haben Stellen in Europa zu besetzen? Hier erfahren Sie, wie Sie mit einem Structured Hiring Prozess 5 der häufigsten Probleme, mit denen Personalvermittler*innen und Hiring Manager in der Region zu kämpfen haben, vermeiden können.
Positionierung der Personalbeschaffung als Trusted Advisor, RecFest-Sitzung 2023 Zusammenfassung
Personalvermittler*innen haben oft Schwierigkeiten, als vertraute Geschäftsberater gesehen zu werden. Um diese Situation zu beheben, hat Greenhouse vor kurzem eine Sitzung auf dem RecFest 2023 in Knebworth, Großbritannien, veranstaltet. Hier finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse aus der Besprechung.
5 Schritte zum Upskilling von Personalvermittler*innen
Da Talentakquise-Teams zunehmend als strategische Funktion wahrgenommen werden, gewinnt die Förderung von Personalvermittler*innen in diesen Teams zunehmend an Bedeutung. In diesem Blog erfahren Sie, wie Sie Personalvermittler*innen durch Upskilling fördern
8 Praktiken für Diversity und Inklusion in der Personalbeschaffung in Europa
Sie haben Stellen in Europa zu besetzen? Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre D&I-Einstellungsstrategie je nach regionaler Anforderung optimieren
Nutzen Sie Pausen, um Ihren Einstellungsprozess zu strukturieren und noch effizienter zu werden
Wir haben mit Branchenführern von Fike + Co, BambooHR und Checkr gesprochen, um herauszufinden, wie man den Einstellungsprozess effizienter und strukturierter gestalten kann. In diesem Blog finden Sie die Zusammenfassung unseres Gesprächs.
Drive greater ROI with efficient hiring practices
In today’s economy, an efficient hiring process isn’t a nice-to-have; it’s a necessary investment to maximize business outcomes while saving time and resources. Join our expert panel as they share…
Staying people-first in challenging times
As a company, investing in inclusion, diversity, equity and allyship (IDEA) is not only the right thing to do for a business – it’s also the smart thing to do. But IDEA is also vulnerable to being…
Take control of your hiring
Talent teams are facing more pressure than ever in a business landscape that is rapidly changing. This webinar’s expert panel discusses practical strategies and best practices for talent teams to…
How to get the best hire: Recruiting advice from the pros
Watch this discussion with Anita Grantham, Head of HR at BambooHR, Vanessa Brulotte, Human Resource Business Partner at BambooHR and Mason Calaiaro, Leadership Talent Acquisition Manager at…
Strategische Personalbeschaffung: Werden Sie ein Trusted Advisor
Personalvermittler*innen haben oft Schwierigkeiten, als strategische Berater gesehen zu werden und verpassen die Chance, zur Förderung von Besprechungen über Einstellungs- und Geschäftsziele…
Tips for improving interview scorecard submission rate
Are you following all structured hiring best practices, like hosting a kickoff meeting with your hiring manager, aligning on the business objectives of the role and building an interview kit, but even after all this proactive work and close collaboration, still get low scorecard submission rates? In this guidance article, we’ll address why scorecard submission rates might be low at your organization and how you can implement highly effective change management to increase scorecard completion by your hiring panels.
Investing in talent acquisition strategies
Spark Hire hosted an on-demand webinar featuring panel experts from Greenhouse, Spark Hire and AWL.
Betting on recruiters: How to avoid burnout panel discussion
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Millions of recruiters are working around the clock to fill open requisitions and hire talented people on behalf of amazing brands and organizations.
Working smarter: What the best recruiters do to win
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. Hung Lee, Curator of Recruiting Brainfood, will guide an enlightening panel discussion with recruiting leaders from NPR, Modernizing Medicine, BlockFi and SeatGeek to explore the specific tools and techniques of elite TA teams.
Navigating a structured hiring and kickoff process
A structured hiring kickoff like a GPS app – before this tool was universally available, we relied on complex, fold-out maps to try to find where we needed to go. GPS technology, on the other hand, gives a well laid out series of directions that gets us to the front door of our destination.
How to foster fairness and inclusion: A guide for recruiters and hiring managers
This session recording is from Greenhouse Open Forum: Building Belonging 2021 It’s time to demystify the confusion around what “good” means when it comes to your DE&I strategy. In this session…
So sorgen Sie mit der Auto-Advance-Funktion von Greenhouse für mehr Inklusivität
Unsere Auto-Advance-Funktion zur Prüfung von Bewerberinformationen gibt Benutzern die Möglichkeit, Kriterien festzulegen, die Kandidaten automatisch zur jeweils nächsten Phase des Interviewprozesses weiterleiten. Erfahren Sie, wie Sie in diesem Prozess Inklusivität gewährleisten.
Inclusive hiring strategies for recruiters
Integrating a diversity, equity and inclusion (DE&I) lens into how your company attracts and selects talent is essential. Inclusive recruiting and hiring is an intentional, ongoing effort that helps your company make the right hiring decisions.
Mind your pipeline with Greenhouse
Your talent pipeline is your most valuable asset. Whether you’re experiencing a sudden increase in applicants or prospecting for future roles, how you manage your pipeline today will determine your…
A guide to candidate pipeline management
Design an efficient process with Greenhouse to streamline your top of funnel and effectively nurture talent for future hiring. Whether you’ve experienced a sudden influx of applicants or you’re…
Recruiter agility: Building a strong hiring foundation when you’re not hiring
Hiring plans are subject to change. Especially during times of uncertainty. As recruiters, you already know how to be nimble and navigate the ever-changing needs of your company. But what do you focus on when you’re not hiring?
Aufrechterhaltung der Einstellungsmentalität
Einstellungspläne können sich immer ändern. Manchmal ist es eine strategische Geschäftsentscheidung, um das Wachstum zu drosseln und sich auf andere Geschäftsbereiche zu konzentrieren.…
Erfolgreiche Einstellungen im Jahr 2020: Bewährte Praktiken für Personalverantwortliche und Hiring Manager
Die Beschaffung und Einstellung von Spitzentalenten war noch nie so wettbewerbsintensiv wie heute. Kluge Personalverantwortliche wissen, dass sie innovativ sein müssen, um die richtigen...
Structured Hiring 101 Arbeitsblätter
Wir alle haben gesehen, was passiert, wenn Unternehmen bei der Personalbeschaffung nicht an einem Strang ziehen. Das führt zu Zeitverschwendung, doppeltem Aufwand und einer Menge Frustration für alle Beteiligten. Wenn Sie diese Probleme erlebt haben und sie korrigieren möchten...
Recruiter and hiring manager relationship: Lars Schmidt, Amplify Talent
Lars Schmidt, Founder of Amplify Talent and Co-Founder of HR Open Source, discusses the ways in which recruiters and hiring managers can develop stronger alignment in an effort to improve internal…
Debunking recruiting myths: Neil Frye, Dropbox
We sat down with Neil Frye, Global Head of Recruitment at Dropbox, to discuss HR myths that remain prevalent in today’s hiring world and how companies should navigate around them.
Hiring hacks: How Kik built an interview process its engineers love
In this webinar, Joshua Dunton, a recruiter at Kik, shares how he has found a way to better automate the recruiting process and increase the involvement of Kik’s engineers.
The KPI’s of strategic recruiting functions
In this webinar, Maia Josebachvili, former VP of People and Strategy at Greenhouse, shares how to use data to measure HR performance, become a strategic asset to business leaders, and make an…
Programming 101 for recruiters
Think like a programmer. Talk like a programmer. Hire a programmer. Okay, so the formula may not be that simple, but learning how to speak tech talent's language is definitely a lot easier than you…
How to hire a recruiting team
In this Entelo and Greenhouse webinar, we let Kenny Mendes take the reigns to share his story scaling Box from 40 people to over 1,200. Learn how to apply these strategies to structure and manage…
An inside look at Coinbase’s recruiting approach
It’s no secret that today’s recruiters are faced with the daunting challenges of competing with other companies to hire not only the best engineers, but ones that are a solid, long-term fit with the…
Hiring hacks: How Sift Science tackled university recruiting
The exams are in and grades are done. It’s officially Summer for the college students! You know what that means: it's time to get that top University talent into your company. But where do you…
10 common hiring manager roadblocks and how to overcome them
In the topsy-turvy world of talent acquisition, often it seems like recruiters and hiring managers are on different teams. Sound familiar? As a recruiter, you do all this great outreach and legwork to…
How Kabbage defines their ideal candidate – A new approach to a standard job description process
Even after going through the necessary steps to post a job description to your careers page, have you ever been left with curiosity around what the role is really about? In a competitive marketplace…
Prep for success: Recruiter and hiring manager partnership 101
Have you ever found it difficult to get feedback from your hiring manager when recruiting for open roles? Have you ever been excited about a candidate you sourced and your hiring manager was less…
Diagnosing your recruiting funnel
Have you ever found yourself wondering why sourced prospects aren’t responding to your outbound messages or why you have a high number of candidates not converting from onsite to hires? Well, with the…
The do’s and don’ts: Delivering feedback to candidates and employees
Whether you are speaking with a recently rejected candidate or advising a direct report, giving feedback can feel intimidating and uncomfortable. Especially when it comes to your hiring process,…
Learning how to craft better job posts
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2019. Katrina Kibben, expert recruitment consultant and founder of Three Ears Media, is going to teach you to think differently about writing…
Workshop: Sharpen your top of funnel skills – Lyft’s sourcing best practices
This session recording is from Greenhouse Open Conference 2019. During this workshop, Lyft’s Recruiting Team will share their best practices and practical take-aways to cut through ambiguity…
Recruiting events simplified: A recruiter’s perspective on using the Greenhouse Events app
As someone that’s incredibly familiar with the typical career fair experience from all angles (attendee, host, employer), I know how energetic and hectic they can be. Attendees have a list of…
HubSpot’s marketing tips for recruiters
There’s no question that recruiting and marketing go hand in hand. The similarities are plentiful: sharing your story, telling the world how wonderful and innovative your company is, and of course,…
So optimieren Sie die Jagd nach qualifizierten Kandidaten für nachhaltige Talentpools
Der Talentmarkt ist umkämpfter denn je. Im vergangenen Jahr ist die Arbeitslosenquote in den USA von 5,3 Prozent auf 4,9 Prozent gefallen – und die Anzahl der Beschäftigten stieg um fast 60.000 (…
Mithilfe von SEO-Techniken Stellenbeschreibungen optimieren
Die meisten Unternehmen veröffentlichen offene Stellen auf ihrer Website, auf der sie die Stelle und Qualifikationen beschreiben und Bewerber*innen einladen, eine Bewerbung einzureichen. Dies ist…
So können Sie Ihre Antwortraten bei Outreach-Kampagnen per E-Mail verbessern
Sie wissen, wie es funktioniert. Sie möchten Ihre nächsten High Performer einstellen. Sie senden einige hundert E-Mails an potenzielle Bewerber*innen und warten dann auf eine Antwort. Sie erhalten…
Four strategies for high-volume scheduling
When you’re a growing company, things are great! Your product is doing well, you’re adding new people to your organization. There’s a certain buzz and energy you can feel in the air. That also…
Grundlagen der Vorstellungsgesprächs-Schulung
Eine Frage, die mir immer wieder von Kolleg*innen aus den Bereichen Personalbeschaffung, Human Resources und Personal allgemein gestellt wird, lautet: Wie macht man eigentlich… Zwei Männer, die einen Computerbildschirm betrachten
7 Einstellungsstrategien für wettbewerbsfähige Tech-Berufe
Sie führen seit Wochen (oder vielleicht sogar Monaten) eine Suche im technischen Bereich durch, jedoch ohne große Fortschritte zu machen. Sie haben Ihren Job veröffentlicht und gewartet. Und…
Best Practices Talentakquise
Wenn Sie als Personalvermittler*in in einem schnell wachsenden Unternehmen tätig sind, wissen Sie, dass Sie den Großteil Ihrer Zeit mit der Besetzung von Stellen verbringen müssen. Als Team gut zu…
5 Schritte für die Durchführung effektiver Referenzanrufe
Referenzanrufe. Wahrscheinlich nicht der spannendste Teil eines Vorstellungsgesprächsprozesses, aber wenn sie sorgfältig durchgeführt werden, können sie unschätzbare Erkenntnisse liefern, die Sie…
So stellen Sie großartige Personalvermittler*innen ein
Als Personalvermittler*in, der/die ein Personalbeschaffungsteam für ein Unternehmen leitet, das Personalbeschaffungssoftware verkauft, werde ich oft gefragt: „Warten Sie … was? Was tun Sie?" Aber…
Die 6 Elemente eines erfolgreichen Mitarbeiterempfehlungs-programms
Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm kann kompliziert erscheinen und es spielen einige ungewisse Faktoren eine Rolle. Wenn Sie aber nach einer Quelle für hochqualifizierte Mitarbeiter suchen, die bei…
Für exzellentes Hiring ist Struktur entscheidend: ein felsenfester 5-Schritte-Plan für erfolgreiche Vorstellungsgespräche
Die Einstellung neuer Talente kann zeitaufwendig und kostspielig sein: Laut Geoff Smart, Autor des Bestsellers Who: The A Method for Hiring , kann eine falsche Einstellungsentscheidung ein…
Structured Hiring leicht gemacht mit diesen nützlichen Arbeitsblättern
In einer idealen Welt wären Personalvermittler*innen, Hiring Manager*innen und alle anderen, die am Einstellungsprozess beteiligt sind, perfekt aufeinander abgestimmt. Schließlich hat jeder das…
How to implement structured hiring: Step 1 – role kick-off meeting
Last week, I introduced our Structured Hiring 101 eBook and explained the benefits of the structured hiring approach. Structured hiring not only gives recruiting teams better outcomes, but it also…
4 Schritte, um herauszufinden, was passive technische Bewerber*innen motiviert
Lauren Allanson ist Technical Recruiter bei Greenhouse. Sie arbeitet mit der Engineering-Abteilung an Personalbeschaffungsstrategien zusammen, um Bewerber*innen für das Team zu finden und zu…
4 Marketing-Strategien für die Personalbeschaffung
Personas, Kampagnen und Pipelines für den Aufbau eines robusten Marketingteams Haben Sie Schwierigkeiten, die richtigen Personen für Ihr Marketingteam zu finden? Personen, die die notwendigen…
Den Interview-Prozess erfolgreich aufbauen: 4 Schritte zur Gestaltung eines strukturierten Vorstellungsgesprächs
Kann ein Vorstellungsgespräch tatsächlich die Erfolgswahrscheinlichkeit eines/r Bewerbers/in im Job realistisch abbilden? Es hängt alles davon ab, wie gut Sie die Vorstellungsgespräche führen! In…
Non-profit LIFT, Inc. relies on Greenhouse structured hiring to make recruiting seamless
In this video, hear from Haleema Ali, HR & Operations Coordinator at LIFT, Inc. as she tells us why adopting a Greenhouse-enabled structured hiring process has made recruiting seamless.
Talent Makers Studio – Episode 1: Susan Lee, SeatGeek
For Chief People Officer Susan Lee, humility is one of the things she loves the most about working at SeatGeek, a company that helps the world enjoy live events. During this episode, Susan shares what she values in a strong recruiting team…
