Better decision-making starts with structured hiring

Sie haben Stellen in Europa zu besetzen? Hier erfahren Sie, wie Sie mit einem Structured Hiring Prozess 5 der häufigsten Probleme, mit denen Personalvermittler*innen und Hiring Manager in der Region zu kämpfen haben, vermeiden können.

Es könnte an der Zeit sein, die Talentakquise-Praktiken zu transformieren und auf ein modernes TA-System umzusteigen. Sie fragen sich, wie? Das erfahren Sie in diesem Blog.

Wir haben mit Branchenführern von Fike + Co, BambooHR und Checkr gesprochen, um herauszufinden, wie man den Einstellungsprozess effizienter und strukturierter gestalten kann. In diesem Blog finden Sie die Zusammenfassung unseres Gesprächs.

Was ist Structured Hiring? In dieser Zusammenfassung erklären wir Ihnen Schritt für Schritt alles über diesen fundamentalen Prozess.

In today’s competitive business landscape, great hiring is more than just filling positions; it’s about securing the right talent to drive growth, productivity and competitiveness. Watch this…

Die Personalbeschaffung ist mehr als nur eine HR-Funktion. Sie ist ein wichtiger Faktor für das allgemeine Geschäftswachstum und den Erfolg eines Unternehmens, da sie von mehreren organisatorischen…

Hiring better teams means going beyond resumes and credentials. It means prioritizing candidates’ capabilities over conventional qualifications to make more effective, inclusive and data-backed…

IDC research shows that Greenhouse delivers a 589% ROI, proving we’re a strategic partner that helps customers maximize their hiring efforts. Watch this webinar to hear directly from our panel of…

As a company scales, TA teams are often the first to feel the pressure. A lack of structure during a rapid growth phase can result in difficulties scheduling interviews, delays in approval processes…

It’s a challenging time to hire. Facing limited resources, uncertain hiring targets and a rapidly changing recruiting landscape, talent teams are expected to do more with less. It’s more important…

Watch this discussion with Anita Grantham, Head of HR at BambooHR, Vanessa Brulotte, Human Resource Business Partner at BambooHR and Mason Calaiaro, Leadership Talent Acquisition Manager at…

Greenhouse hosted a webinar sharing practical ways that talent teams can ramp up efficiency, clean up data and build a strong foundation for times of low and slow hiring. Hear from Michelle…

Strukturierte Vorstellungsgespräche helfen Ihnen, effizient einzustellen, und schaffen gleichzeitig einen Prozess, der für die Bewerber*innen fairer und gerechter ist. Erfahren Sie, wie Sie durch…

Eine wertebasierte Personalbeschaffung ist für den Aufbau einer erfolgreichen und nachhaltigen Unternehmenskultur unerlässlich. Wenn Sie Ihre Werte definieren und sie in Ihren Einstellungsprozess…

Recruiting can feel like a competitive race when searching for top talent. To succeed, companies must make talent acquisition a strategic differentiator for their business with a data-driven hiring…

BrightHire hosted a webinar featuring panel experts from Greenhouse, Salesloft and Checkr, who shared strategies about how to remove friction from your hiring process.

Are you following all structured hiring best practices, like hosting a kickoff meeting with your hiring manager, aligning on the business objectives of the role and building an interview kit, but even after all this proactive work and close collaboration, still get low scorecard submission rates? In this guidance article, we’ll address why scorecard submission rates might be low at your organization and how you can implement highly effective change management to increase scorecard completion by your hiring panels.

Innovative businesses choose to invest in their hiring infrastructure during uncertain times, as well as during healthy economic times. They see an economic downturn as an opportunity to build new…

Wenn es ein Wort gibt, das den aktuellen Arbeitsmarkt beschreibt, dann ist es „verwirrend“. Wir erleben Turbulenzen, Ungewissheit und eine Reihe von Trends, die sich zu widersprechen scheinen.…

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2022. The talent market for recruiters is red hot, which makes leveling up your recruiters to retain your existing talent and grow your team’s capabilities is more important than ever.

Greenhouse sponsored Remote Connect’s first annual conference, Remote Connect 2022: Building Belonging in the New World of Work. Hear from experts at Remote Connect, Stanley Black & Decker and Greenhouse on the untapped power of HR.

A structured hiring kickoff like a GPS app – before this tool was universally available, we relied on complex, fold-out maps to try to find where we needed to go. GPS technology, on the other hand, gives a well laid out series of directions that gets us to the front door of our destination.

We brought together top talent and diversity experts from Greenhouse, Checkr and Justice Reskill to give real-world advice on maintaining your commitment to equitable hiring. Learn why high-volume…

Check your bias and your list: A worksheet to help you assess your inclusive hiring It’s a given that adding structure to any process enables efficiency – and that having better data leads to…

Umsetzbare Tipps für jeden Hiring Manager, die Ihnen zeigen, wie Sie die richtige Person für die Position einstellen Als Hiring Manager haben Sie bereits jede Menge zu tun. Aus genau diesem Grund…

This session recording is from Greenhouse Open Forum: Transform Your Hiring Practices 2021 Structured hiring creates a more strategic and consistent hiring process by making interviews more…

This session recording is from Greenhouse Open Forum: Transform Your Hiring Practices 2021 Companies that embrace diverse, equitable and inclusive hiring practices see better business results. By…

This session recording is from Greenhouse Open Forum: Building Belonging 2021 It’s a given that adding structure to any process enables efficiency – and that having better data leads to better…

This session recording is from Greenhouse Open Forum: Join the Talent Makers 2021 Despite its central importance to company success, hiring continues to be one of the most undervalued areas in…

This session recording is from Greenhouse Open Forum: Join the Talent Makers 2021 Great hiring is not easy. It’s competitive, it’s dynamic and it requires systems, tools and processes to do well.…

You’ve understood the Greenhouse Hiring Maturity™ curve and taken the assessment to see where your team currently sits. Here's what happens next.

Why structured hiring leads to better outcomes The goal of recruiting is to efficiently hire top talent for your organization. This is a straightforward objective that recruiters, hiring managers…

Hear from today’s talent thought leaders to discover how a winning talent strategy drives real business results.

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Bei der Personalbeschaffung bemühen wir uns sehr, Top-Talente zu finden und im Vorstellungsgespräch kennenzulernen. Wenn aber der Zeitpunkt gekommen ist, die richtigen Einstellungsentscheidungen zu treffen, stoßen wir oft auf Hindernisse. Hier finden Sie vier einfache Dinge, die Sie als Personalvermittler*in tun können, um bei Ihren Einstellungsentscheidungen für Klarheit und Vertrauen zu sorgen.

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Hear from industry leaders how building a strong DE&I foundation enables companies to reach the next level of business success.

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Ganz gleich, ob Sie neu im Bereich der strukturierten Personalbeschaffung sind oder ob Ihr Prozess noch etwas Feinschliff vertragen könnte – wir wissen, dass die Optimierung Ihres Einstellungsprozesses erdrückend erscheinen kann. Wir haben diesen Prozess in drei umsetzbare Schritte gegliedert, damit Sie schnell die Struktur aufbauen können, die Sie zur Steigerung der Einstellungseffizienz Ihres Teams benötigen.

Scorecards are fundamental to a structured and inclusive hiring strategy. Consistent candidate evaluation helps mitigate interviewer bias, reduce total interview time and drive a more evidence-based decision framework in selecting great talent.

Becoming great at hiring is more than a theory. At Greenhouse, we’ve worked with thousands of companies worldwide and seen firsthand how impactful an effective talent strategy is for business…

Wir alle haben gesehen, was passiert, wenn Unternehmen bei der Personalbeschaffung nicht an einem Strang ziehen. Das führt zu Zeitverschwendung, doppeltem Aufwand und einer Menge Frustration für alle Beteiligten. Wenn Sie diese Probleme erlebt haben und sie korrigieren möchten...

In an ideal world, recruiters, managers, and everyone else involved in the hiring process would be perfectly aligned. Yet most of us have had frustrating experiences due to an unstructured approach…

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2019. Despite structured hiring, techniques to eliminate bias, state of the art tools and great collaboration across all stages of the hiring process, the rate of failure and wasted effort in hiring is substantial. Our panel of experts…

Diese Sitzungsaufzeichnung stammt von der Greenhouse Open Konferenz 2019. Hören Sie während dieses Kamingesprächs, warum Talent Maker Grace Koo, Geschäftsführerin und Leiterin der Talentakquise bei AQR Capital, sich leidenschaftlich...

Join Daniel Chait, CEO of Greenhouse Software and Matt Clarke, Head of Talent Acquisition at Genius, as they discuss best practices for building a Structured Recruiting process. Get tips and…

Many companies largely rely on impressions from unstructured interviews to make hiring decisions. There has been vast literature that calls into question the validity of an unstructured process...

In today’s market, companies are growing rapidly and competing for candidates. The first step in recruiting talent is to have a strategic and comprehensive approach to sourcing, interviewing and…

Small companies might be able to get away with unstructured hiring processes, but as headcount begins to grow, Structured Hiring becomes non-negotiable. Just ask Christina Kane, Head of Talent at…

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2019. Warby Parker is known for being a wonderful place to work. In this session we'll learn from Warby Parker co-founder and co-CEO Dave…

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2019. Non-Profits are critical to creating change in the world. Hear how Classy supports non-profit organizations by turning hiring into a key…

Würden Sie jemals einen Kuchen ohne Rezept backen? Es wäre ein riskantes Unterfangen und sehr wahrscheinlich würden Sie am Ende etwas anderes als das erhoffte Ergebnis erhalten. Genauso kann die…

This session recording is from Greenhouse Open Conference 2018

In einer idealen Welt wären Personalvermittler*innen, Hiring Manager*innen und alle anderen, die am Einstellungsprozess beteiligt sind, perfekt aufeinander abgestimmt. Schließlich hat jeder das…

Ich hoffe, dass Ihnen meine Blog-Serie über Structured Hiring gefallen hat. Zuvor haben wir die Bedeutung von Structured Hiring erforscht und uns dann mit der Implementierung beschäftigt,…

Erst letzte Woche habe ich die Schritte 2 und 3 des Structured-Hiring-Prozesses erklärt – wie Sie Ihren Berichtsbogen definieren und Ihr Vorstellungsgespräch planen. (Klicken Sie hier, wenn Sie wissen möchten, was Schritt Nr. 1 ist). Jetzt, da …

Schritte 2 und 3: Definieren Sie Ihren Berichtsbogen und planen Sie Ihr Vorstellungsgespräch Im Beitrag von letzter Woche habe ich den ersten Schritt für den Structured Hiring-Ansatz vorgestellt:…

Last week, I introduced our Structured Hiring 101 eBook and explained the benefits of the structured hiring approach. Structured hiring not only gives recruiting teams better outcomes, but it also…

Kann ein Vorstellungsgespräch tatsächlich die Erfolgswahrscheinlichkeit eines/r Bewerbers/in im Job realistisch abbilden? Es hängt alles davon ab, wie gut Sie die Vorstellungsgespräche führen! In…

Inzwischen wissen Sie, dass der Personalbeschaffungs- und Einstellungsprozess ein Schlüsselelement für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Es ist kein Geheimnis, dass jedes Unternehmen bei der…

Anfang 2023 hat das Unternehmen beschlossen, alle HR-Abläufe unter einem Dach zu konsolidieren. Dies eröffnete die Möglichkeit, die Prozesse und Erfahrungen der Mitarbeiter*innen, die im Unternehmen arbeiten, zu transformieren und zu vereinheitlichen.

Wrike ist eine Plattform für kollaboratives Arbeitsmanagement, der mehr als 20.000 Kunden in 140 Ländern vertrauen. Das Unternehmen hat Büros in den USA, Europa und Indien und verfügt über mehr als 850 Mitarbeiter*innen weltweit.

Möchten Sie Greenhouse in all Ihre Personalbeschaffungs- und Einstellungsworkflows integrieren? Mit der Harvest API können Sie ganz einfach Integrationen erstellen, die Daten von Bewerber*innen, Stellenangeboten und Unternehmen aus Greenhouse programmatisch erstellen und aktualisieren.

In this video, hear from Haleema Ali, HR & Operations Coordinator at LIFT, Inc. as she tells us why adopting a Greenhouse-enabled structured hiring process has made recruiting seamless.